13.02.2025  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Согласно опросу Gartner, более половины (56%) руководителей высшего звена, подчиняющихся непосредственно CEO, скорее всего уйдут с текущей должности в течение двух лет. В опросе 200 руководителей высшего звена (не включая директоров по персоналу) в октябре прошлого года 27% ответили, что они, вероятно или почти наверняка, уйдут с должности в ближайшие шесть месяцев, сообщив также об увеличении рабочей нагрузки по сравнению с двумя годами ранее, а именно: 67% — что им приходится делать больше в своей должности; 58% — что организация ждет большей отдачи от их функционального/бизнес-подразделения; 44% — что они испытывают больший стресс от своих текущих обязанностей. «Повышенная текучесть кадров — это проблема для организаций, так как менее опытная управленческая команда не может обеспечить столь же высокий рост бизнеса — важнейший показатель, указывающий на эффективность предприятия, — пишет в пресс-релизе Алегзандер Кирсс (Alexander Kirss), старший директор HR-практики Gartner. — Проблема усугубляется тем, что в ближайшие два года с большей вероятностью уйдут более опытные руководители, чем недавно занявшие должности». Рис. 1. До конца 2026 года ожидается высокая текучесть руководящих кадров Вероятность ухода с текущей должности (процент респондентов) (в рамках): 27% руководителей высшего звена вероятно или почти наверняка уйдут с текущей должности в ближайшие шесть месяцев. 56% руководителей высшего звена вероятно или почти наверняка уйдут с текущей ... читать далее.