Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Согласно опросу Gartner, более половины (56%) руководителей высшего звена, подчиняющихся непосредственно CEO, скорее всего уйдут с текущей должности в течение двух лет. В опросе 200 руководителей высшего звена (не включая директоров по персоналу) в октябре прошлого года 27% ответили, что они, вероятно или почти наверняка, уйдут с должности в ближайшие шесть месяцев, сообщив также об увеличении рабочей нагрузки по сравнению с двумя годами ранее, а именно: 67% — что им приходится делать больше в своей должности; 58% — что организация ждет большей отдачи от их функционального/бизнес-подразделения; 44% — что они испытывают больший стресс от своих текущих обязанностей. «Повышенная текучесть кадров — это проблема для организаций, так как менее опытная управленческая команда не может обеспечить столь же высокий рост бизнеса — важнейший показатель, указывающий на эффективность предприятия, — пишет в пресс-релизе Алегзандер Кирсс (Alexander Kirss), старший директор HR-практики Gartner. — Проблема усугубляется тем, что в ближайшие два года с большей вероятностью уйдут более опытные руководители, чем недавно занявшие должности». Рис. 1. До конца 2026 года ожидается высокая текучесть руководящих кадров Вероятность ухода с текущей должности (процент респондентов) (в рамках): 27% руководителей высшего звена вероятно или почти наверняка уйдут с текущей должности в ближайшие шесть месяцев. 56% руководителей высшего звена вероятно или почти наверняка уйдут с текущей ... читать далее.
