Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Согласно опросу Gartner, более половины (56%) руководителей высшего звена, подчиняющихся непосредственно CEO, скорее всего уйдут с текущей должности в течение двух лет. В опросе 200 руководителей высшего звена (не включая директоров по персоналу) в октябре прошлого года 27% ответили, что они, вероятно или почти наверняка, уйдут с должности в ближайшие шесть месяцев, сообщив также об увеличении рабочей нагрузки по сравнению с двумя годами ранее, а именно: 67% — что им приходится делать больше в своей должности; 58% — что организация ждет большей отдачи от их функционального/бизнес-подразделения; 44% — что они испытывают больший стресс от своих текущих обязанностей. «Повышенная текучесть кадров — это проблема для организаций, так как менее опытная управленческая команда не может обеспечить столь же высокий рост бизнеса — важнейший показатель, указывающий на эффективность предприятия, — пишет в пресс-релизе Алегзандер Кирсс (Alexander Kirss), старший директор HR-практики Gartner. — Проблема усугубляется тем, что в ближайшие два года с большей вероятностью уйдут более опытные руководители, чем недавно занявшие должности». Рис. 1. До конца 2026 года ожидается высокая текучесть руководящих кадров Вероятность ухода с текущей должности (процент респондентов) (в рамках): 27% руководителей высшего звена вероятно или почти наверняка уйдут с текущей должности в ближайшие шесть месяцев. 56% руководителей высшего звена вероятно или почти наверняка уйдут с текущей ... читать далее.
