До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Две трети российских работодателей сталкивались с попытками переманивания своих сотрудников: 11% сообщают о постоянных случаях хантинга, 20% — о периодических, а 33% — о редких. Лишь 35% никогда не испытывали подобных проблем. Такие данные показал опрос более 1200 рекрутеров, HR-специалистов, руководителей и директоров российских компаний, проведенный платформой для работы с внештатными исполнителями «Консоль». Большинство российских работодателей (64%) видят нехватку ИТ-специалистов на рынке труда, при этом 16% из них ощущают это очень остро. Основной дефицит кадров респонденты наблюдают среди Senior (40%) и Middle (39%). На недостаток сотрудников на уровне управляющих и директоров, они же C-Level, указали 15%. Интересно, что при этом компании не испытывают «голода» на младших специалистов, лишь 6% видят проблему нехватки Junior. Сильнее всего компании ощущают нехватку тестировщиков — на это указали 31% респондентов. На втором месте оказались Backend-разработчики (27%), а тройку лидеров замкнули продакт-менеджеры (24%). Также в список вошли руководители группы разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%). По мнению опрошенных нанимателей, количества соискателей не хватает (39%) для удовлетворения потребностей рынка в специалистах. При этом более двух третей не исключают среди причин низкие зарплаты по рынку и недостаток интересных задач для соискателей (37% и 34% соответственно). Каждый пятый также считает, что незаинтересованность в трудоустройстве ... читать далее.
