Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Рынок труда в ИT-секторе переживает кардинальные изменения: с одной стороны, наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов, а с другой — избыток кадров с базовыми навыками. Например, в сегменте кибербезопасности, где к 2027 году дефицит экспертов может превысить 50 тысяч человек. Эксперты консалтинговой компании «ЭКОПСИ» провели масштабное исследование корпоративной культуры ведущих ИT-компаний, в котором приняли участие такие гиганты рынка, как «Авито», «Ozon», «Kaspersky», «Netflix», «Microsoft» и другие. Результаты исследования показали, что сильная корпоративная культура способна стать ключевым инструментом в привлечении и удержании талантливых специалистов. В ходе исследования было выявлено, что многие российские ИT-компании активно внедряют корпоративные ценности в процесс найма. Совпадение видения кандидатов с культурой компании становится важным критерием, позволяющим формировать устойчивые команды даже в условиях жесткой конкуренции. Переход от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей» становится все более очевидным. Компании инвестируют в менторство, интеграцию ценностей в систему оценки персонала и автоматизацию управления талантами. Среди практических решений — программы, в рамках которых опытные сотрудники активно участвуют в адаптации новичков, а топ-менеджеры лично общаются с командами, что усиливает чувство принадлежности соискателей к общей миссии. Такие меры не только повышают лояльность сотрудников, но и снижают зависимость бизнеса от ... читать далее.
