27.02.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

В 2024 году доля отказов от нового трудоустройства по причине получения контроффера от текущего работодателя составила всего 1,9%, что на 0,5 п.п. ниже по сравнению с 2023 годом. Несмотря на стабильный процентный показатель, в абсолютных цифрах наблюдается рост количества ситуаций, когда кандидаты предпочли альтернативное предложение от своего текущего работодателя: в 2024 году было уже на 28% больше таких случаев, чем в 2023 году. Такой тренд выявили аналитики компании Talantix. Подобная динамика роста абсолютных значений подчеркивает, что конкуренция за кандидатов среди работодателей становится все более ощутимой. «Сегодня рынок труда переживает период высокой конкуренции бизнеса за кадры. Работодатели всё чаще применяют практику контроффера, чтобы удержать ключевых сотрудников. Это разумный подход, поскольку поиск и адаптация нового специалиста требуют времени, финансовых затрат и не всегда гарантируют успех. Стратегически важно уделять внимание своим сотрудникам, выстраивать с ними долгосрочные отношения и создавать условия для их профессионального роста. Это не только снижает текучесть кадров, но и укрепляет репутацию компании как работодателя», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. В 2024 году наибольшая доля отказов от трудоустройства из-за встречных предложений зафиксирована среди мастеров-приемщиков — 8% от общего числа отказов в этой специализации. Далее идут координаторы отдела продаж, фармацевты-провизоры и медицинские ... читать далее.