28.02.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, Услуги

50% ИT-специалистов готовы работать только на удаленке Российские программисты ждут роста зарплат, но перестали ориентироваться только на их уровень и интересуются стабильностью, личным ростом и репутацией компаний. Об этих HR-трендах можно судить по результатам социологического исследования «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», которое ГК Selecty и сервис Работа.ру провели в конце 2024 года. Они опросили почти 2 000 ИТ-специалистов со всей России и ряда других стран — такой срез мнений позволяет понять, как изменились приоритеты и на что нужно обратить внимание HR, чтобы найти и не потерять дефицитный сегодня персонал. Деньги: 80 % Оригинальными здесь айтишники не являются, и вознаграждение — по-прежнему ключевой фактор выбора оффера, но, судя по выявленной опросом тенденции, относиться к его размеру и конкурентности стали существенно спокойнее. Если еще два года назад почти 84 % готовы были идти только за длинным рублем, то момент исследования их доля упала до 61 %. При этом чувствительным моментом является не сумма, предложенная в начале отношений с работодателем, а его готовность индексировать ее в соответствии с общим состоянием рынка и не реже раза в полугодие. За год доля таких специалистов дошла почти до 23 % — на 10 п. п. больше, чем в прошлом году (12,3 %). Примерно столько же респондентов интересуется премиями: гибкая система оплаты не является пределом мечтаний, но кандидаты готовы рассматривать и такой вариант, если он не противоречит общему уровню ... читать далее.