Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Какая корпоративная культура привлекает российских айтишников, что для них важнее — удаленка или соцпакет, посещают ли они корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний. Хабр и Intercomm решили провести масштабное исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании. В опросе, который проходил в феврале-марте, приняли участие 1898 русскоязычных представителей сферы IT как на территории России, так и за её пределами. Большинство респондентов (58,9%) работает непосредственно в IT-секторе, однако есть представители и других отраслей: СМИ, банков и финтеха, промышленности, связи и коммуникаций, ТЭК и госсектора. Подавляющее большинство опрошенных (свыше 70%) имеет квалификацию middle, senior или lead. Большая часть респондентов (около 25%) работает в одной компании от года до трёх лет, 19% недавно пришли в компанию и только 13% работают в одной фирме больше пяти лет. Если говорить о материальной и нематериальной мотивации, то большинству респондентов (36,5%) важно знать, что их ценят в коллективе. Для 34,5% это приятно, но не самое важное. Менее одной пятой (18,7%) достаточно регулярной обратной связи от руководителя, а 10,4% важны только деньги. При выборе новой работы большинство опрошенных обращает внимание на гибкость в организации рабочего процесса, возможность удаленной работы и совмещения и самостоятельного выбора проектов (35,5%). На втором месте возможность ... читать далее.
