23.05.2025  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

По данным совместного исследования кадровой компании UTEAM и РОКВУЛ за последний год доля женщин среди управленцев выросла в 58% компаний, меньше их стало только в 12% организаций, в остальных 30% ситуация с гендерным составом руководящей команды не изменилась. При этом в целом женщин среди управленцев по-прежнему меньше, чем мужчин — по оценкам самих сотрудников, только в 37% компаний в руководящем звене преобладают женщины. В руководстве еще в 52% компаний больше половины должностей занимают мужчины, и в 11% оба пола среди менеджмента представлены в примерно одинаковом соотношении. Наиболее лояльны к женщинам-управленцам такие отрасли как «Розничная торговля», «Искусство и культура», «СМИ и маркетинг», «Гостиницы и общепит», «Услуги для бизнеса» (например, кадровые агентства), «Медицина» (особенно в сфере косметологии). Реже всего женщины встречаются в руководящем звене строительных, нефтегазовых и промышленных предприятий, в добывающей отрасли, в логистике и сельском хозяйстве, а также в финансовом секторе. Однако есть и исключения, которые доказывают, что фундамент эффективного управления коллективом и бизнесом — это сочетание компетенций, опыта и вовлеченности в процессы. «В РОКВУЛ я более 20 лет, работала в различных подразделениях и прошла путь от сотрудника отдела логистики до генерального директора, наращивая опыт и экспертизу через непосредственное вовлечение в жизнь компании. Мой карьерный рост получился очень плавным — занимаясь любимым делом, я планомерно ... читать далее.