В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Аналитики «Солара» и hh.ru в совместном исследовании рынка труда в кибербезопасности выявили, какие факторы обостряют дефицит кадров в этой области, который по разным оценкам достигает уже от 50 000 до 100 000 человек. За человеческий капитал конкурируют государство, крупные компании, вендоры, интеграторы, для которых информационная безопасность — это неотъемлемая часть бизнес-процессов и конкурентоспособности. В число основных проблем вошли такие факторы: в информационной безопасности в 10 раз меньше кандидатов, чем в ИT, у работодателей и кандидатов не совпадают ожидания по необходимым навыкам и их уровню, что усложняет формирование команды. Завышенные зарплатные ожидания новичков и специалистов среднего уровня, которые в 50% случаев не проходят технические собеседования, также сокращают пул специалистов и обостряют конкуренцию за таланты. В то же время компании готовы платить на 36% больше за компетенции профессионалов в кибербезопасности с опытом от 6 лет в зависимости от специализации. Работодатели не делают ставку только на универсальных сотрудников. С изменением технологического стека растет спрос на специализации в безопасной разработке, внедрении ИИ в кибербезопасности, защите облачных инфраструктур и других экспертных направлений. Кибербезопасность в тренде Несмотря на общее «охлаждение» рынка труда в России, кибербезопасность в 2025 году демонстрирует рост по количеству опубликованных вакансий и активных резюме. В 2024 году спрос увеличился на 18% относительно ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
