05.06.2025  Новости, Искусственный интеллект, Рейтинги, исследования, Услуги

Современные технологии автоматизации и искусственный интеллект активно проникают в рекрутинг. Аналитики Авито Работы узнали у 10 000 россиян, сталкивались ли они с «технологичным» наймом, как к этому относятся и используют ли ИИ при поиске работы. Оказалось, что с ИИ при трудоустройстве сталкивались почти треть опрошенных и столько же знакомы с нейросетевыми инструментами для поиска работы. За последний год только треть (33%) трудоустроенных россиян проходили собеседования, и еще 14% собеседовались 1-3 года назад. Из них почти треть (29%) успели пройти собеседование с участием ИИ — чаще других с этим явлением встречались респонденты 18-24 лет (36%). Также ещё 7% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью. В отношении к автоматизации найма мнения разделились. Так, треть опрошенных (32%) считают, что, в отличие от общения с чат-ботом, при живой коммуникации с рекрутером у кандидатов больше возможностей акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Респонденты также поделились опытом взаимодействия с сервисами ИИ во время собеседований: 45% опрошенных отметили, что прохождение собеседования было комфортным и прошло в удобное время — чаще всего об этом говорили люди в возрасте 35-44 и 45-54 лет. 33% указали, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. 30% подтвердили, что формат собеседования показался им более структурированным, но менее гибким. В то же время многие поддерживают внедрение ИИ в процесс найма. Так, 30% ценят то, что ... читать далее.