Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
В среднем ожидания управленцев превышают предложения работодателей на 20% Разрыв между зарплатными ожиданиями и реальными предложениями на рынке труда для топ-менеджеров достигает в среднем 20-30%, а в отдельных специализациях — превышает 40%. По данным hh.ru, в большинстве управленческих позиций медианные зарплаты в резюме значительно превышают суммы, указанные в вакансиях. Больше всего этот разрыв заметен на примере директоров по ИТ (на 45%), аналитике (на 34%) и гендиров (на 25%). Абсолютным лидером по разнице «хотят» и «готовы платить» стали директора по информационным технологиям (CIO): в мае 2025 года работодатели в среднем предлагали им 194,9 тыс. рублей, тогда как ожидания самих соискателей составили 282,1 тыс. рублей — разрыв сразу на более чем 87 тыс. рублей или 45%. Руководители отдела аналитики рассчитывают на 202,4 тыс. рублей, а им предлагают доход около 150,6 тыс. рублей (разница 51,8 тыс. или 34%). Даже генеральным директорам (CEO) предлагают заметно меньше, чем они ждут: 160,8 тыс. рублей против ожидаемых 200,8 тыс. рублей (разброс в 40%). Не сильно отстают технические директора (CTO): разница — 36,4 тыс. или 22%, и это при ожидании оплаты труда в 202,5 тыс. рублей. Также в пятерке «отстающих» — операционные директора (COO) (разрыв 16%) и начальники производств (24%) (подробнее в таблице 1). Между тем есть и обратные примеры — позиции, где работодатели сами предлагают оплату выше ожиданий соискателей. Так, HR остается одной из немногих сфер, где соискатели ... читать далее.
