25.06.2025 Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, УслугиАналитики Talantix зафиксировали рост доли вакансий в HR-сфере с требованиями по работе в автоматизированных системах. Несмотря на общее снижение числа HR-вакансий, доля таких запросов увеличилась на 4 процентных пункта за год — с 37% в январе-мае 2024 до 41% в аналогичном периоде 2025 года. Это означает, что уже 4 из 10 вакансий в сфере «Управление персоналом» сегодня предъявляют требования по работе в цифровой HR-среде: автоматизированных системах подбора, управления персоналом и кадрового электронного документооборота (КЭДО). «Даже на фоне общего замедления рекрутинговой активности потребность в специалистах, умеющих работать в цифровой HR-среде, сохраняется. Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции: она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные, предсказуемые и управляемые процессы — в том числе с применением технологий искусственного интеллекта», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Где навыки автоматизации наиболее востребованы? Наибольшая доля вакансий с навыками автоматизации зафиксирована в технологичных и ресурсных отраслях. Лидерами стали: энергетика — 54% вакансий для HR-специалистов требуют навыков автоматизации (+3 п.п. год к году), добывающая отрасль (52%), металлургия и металлообработка и ЖКХ (по 51%), а также сельское хозяйство и химпроизводство (по 50%). Кроме того, в топ-10 вошли тяжелое машиностроение, общественные и благотворительные организации, медицина и фармбизнес ...
читать далее.
