26.09.2023  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Августовская статистика «Авито Работы», свидетельствующая, что рост спроса на квалифицированных ИТ-специалистов (в 3,7 раза год к году) уверенно коррелирует с увеличением числа вакансий, в описании которых присутствует пункт «регулярное или частичное посещение офиса» (в 4,0 раза за аналогичный период) может показаться противоречивой. В самом деле, в условиях острой нехватки рабочей силы наёмный сотрудник должен диктовать свои условия, — тогда как здесь явно работодатели продавливают удобный им режим работы. Видимо, даже частичная удалёнка — всё же не настолько удобный формат занятости, чтобы работники упорно продолжали за него держаться. Или дело не в одном только удобстве? Боссы закручивают гайки В США благостное постковидное время, когда работодатели заманивали сотрудников обратно в офисы неограниченным доступом к кофе-машинам, спонсируемыми уроками йоги и бесплатными обедами, явно прошло. Как пишет Washington Post, компания Zoom — та самая, ПО которой помогло огромному количеству рабочих коллективов по всему свету пережить пандемию, трудясь в удалённом режиме, — настоятельно рекомендовала всем своим сотрудникам, проживающим менее чем в 50 милях от ближнего к ним своего офиса, хотя бы дважды в неделю в этот самый офис являться. Amazon тоже прозрачно намекнула выбравшим удалёнку и разъехавшимся по стране работникам, что если те желают сохранить свои позиции, им придётся перебраться поближе к тому офису, к которому они формально приписаны, — чтобы посещать его по меньшей ... читать далее.