27.06.2025 Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследованияИсследование HRtech-платформы Jinn показало: автоматизация в HR продвигается медленно, а результат от внедрения специализированных платформ фиксируют менее 50% отечественных компаний. С трудностями внедрения цифровых инструментов сталкиваются 94% представителей малого, среднего и крупного бизнеса. По данным опроса, 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, а каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом. Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников. За единовременную настройку сразу большого количества процессов не берутся даже крупные игроки рынка, предпочитая поэтапную автоматизацию, в среднем — 3,2 процесса в год. В среднем за 2025-2026 гг. компании планируют оцифровать 2,8 процесса — в первую очередь адаптацию (38%), оценку персонала (32%) и его обучение (31%). Во вторую — индивидуальные планы развития (26%) и постановку целей сотрудникам (25%) — это новый тренд для России. Такая расстановка приоритетов напрямую связана с изменением стратегического фокуса бизнеса: если ранее ключевым направлением был найм, то в условиях дефицита квалифицированных кадров компании всё чаще делают ставку на развитие внутренних ресурсов — обучение, оценку производительности (перформанса) и удержание сотрудников. О намерении отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года заявляют 11% респондентов. Одни из ключевых причин подобного решения, по их мнению, отсутствие бюджета на ...
читать далее.
