14.07.2025 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияТенденция последних лет превращается в стандарт: проверка реальных навыков кандидата становится обязательным этапом найма. Согласно данным hh.ru, 36% работодателей включают тесты в этап подбора, предпочитая использовать для этого онлайн-инструменты. Особенно это касается ИТ-направлений с рекордным ростом конкуренции: backend (предложение резюме +82% при снижении числа вакансий на 19%), Python (+31% соискателей), Java (+17% кандидатов при −41% спроса). Такой подход помогает сократить риски найма, ускорить процессы и сэкономить ресурсы — именно поэтому 90% работодателей считают проверку навыков эффективной. Особенно активно тестируют кандидатов в ИТ, аналитике, маркетинге, финансах и продажах. hh.ru является одним из лидеров среди внешних платформ, которые бизнес использует для онлайн-тестирования (55% среди тех, кто применяет внешние решения). hh.ru видит растущий интерес к базам с проверенными навыками: 75% компаний готовы платить за таких кандидатов, а 69% — за подробный результат прохождения тестов. Рынок переходит к навыкоцентричной модели найма, и это неизбежный тренд. Сегодня важно не только ...
читать далее.
