Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Кадровый дефицит остается одной из главных проблем для российского бизнеса. Русская Школа Управления (РШУ) опросила HR-специалистов и управленцев и выяснила, как компании ищут и нанимают сотрудников в условиях нехватки квалифицированных специалистов. Ставка на внешний рынок и кадровый резерв* 90% компаний закрывают ключевые вакансии через открытый рынок труда: публикуют объявления, просматривают резюме, активно привлекают соискателей. Однако работодатели все чаще обращают внимание и на внутренние ресурсы: 73% продвигают собственных сотрудников на ключевые позиции. Это позволяет не только закрыть кадровые потребности, но и повысить лояльность персонала. Среди основных источников пополнения команды бизнес также отмечает: программы стажировок и подготовки молодых специалистов — 23%, переманивание у конкурентов — 22%, возвращение бывших сотрудников — 21%, работу с кадровыми агентствами — 13%, привлечение фрилансеров и временных специалистов — 11%. Что работает в условиях высокой конкуренции за кадры Наиболее эффективными каналами поиска кадров компании называют: * онлайн-платформы (hh.ru, Superjob и др.) — 83%, внутренние рекомендации сотрудников — 66%, собственные базы кандидатов и кадровый резерв — 26%, профессиональные сообщества и мероприятия — 24%, сайт компании — 19%, кадровые агентства и участие в вузовских программах — по 17%. Социальные сети пока не стали массовым инструментом подбора (с ними активно работают 13% респондентов), а технологии на базе AI и ... читать далее.
