24.07.2025 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияКадровый дефицит остается одной из главных проблем для российского бизнеса. Русская Школа Управления (РШУ) опросила HR-специалистов и управленцев и выяснила, как компании ищут и нанимают сотрудников в условиях нехватки квалифицированных специалистов. Ставка на внешний рынок и кадровый резерв* 90% компаний закрывают ключевые вакансии через открытый рынок труда: публикуют объявления, просматривают резюме, активно привлекают соискателей. Однако работодатели все чаще обращают внимание и на внутренние ресурсы: 73% продвигают собственных сотрудников на ключевые позиции. Это позволяет не только закрыть кадровые потребности, но и повысить лояльность персонала. Среди основных источников пополнения команды бизнес также отмечает: программы стажировок и подготовки молодых специалистов — 23%, переманивание у конкурентов — 22%, возвращение бывших сотрудников — 21%, работу с кадровыми агентствами — 13%, привлечение фрилансеров и временных специалистов — 11%. Что работает в условиях высокой конкуренции за кадры Наиболее эффективными каналами поиска кадров компании называют: * онлайн-платформы (hh.ru, Superjob и др.) — 83%, внутренние рекомендации сотрудников — 66%, собственные базы кандидатов и кадровый резерв — 26%, профессиональные сообщества и мероприятия — 24%, сайт компании — 19%, кадровые агентства и участие в вузовских программах — по 17%. Социальные сети пока не стали массовым инструментом подбора (с ними активно работают 13% респондентов), а технологии на базе AI и ...
читать далее.
