В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Согласно исследованию hh.ru, в условиях высокой конкуренции и снижения числа вакансий ИТ-компании ужесточают критерии отбора. В фокусе — практические навыки, проверка компетенций и готовность включиться в работу с первого дня. ИТ-рынок в 2025 году демонстрирует противоречивую динамику: по сравнению с 2024 годом, количество вакансий снизилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 14%. Это означает рост конкуренции на рынке труда и повышение требований со стороны работодателей. Хотя кандидатов достаточно, работодатели все чаще сталкиваются с нехваткой нужных навыков — поэтому важную роль начинают играть проверенные навыки, которыми обладают соискатели. Это подтверждают данные hh.ru: уже 66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме кандидатов на hh.ru , треть из них — на постоянной основе. Более того, по данным hh.ru, 93% компаний сталкиваются с нехваткой нужных навыков у кандидатов. При этом 59% работодателей ощущают проблему нехватки навыков достаточно сильно. Причем, по данным hh.ru подобная ситуация наиболее ярко проявляется в ИТ-сфере: здесь отмечают нехватку компетенций у кандидатов уже 64% респондентов. Кроме того, по мнению 23 опрошенных работодателей ситуация может усугубиться в ближайшие 5 лет, потому что дефицит навыков может усиливаться. Между тем проблема распространяется и на соискательскую часть рынка труда. Так, половина опрошенных hh.ru соискателей так или иначе сталкивалась с неверной оценкой их навыков работодателями. В связи с этим ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
