Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Согласно исследованию hh.ru, в условиях высокой конкуренции и снижения числа вакансий ИТ-компании ужесточают критерии отбора. В фокусе — практические навыки, проверка компетенций и готовность включиться в работу с первого дня. ИТ-рынок в 2025 году демонстрирует противоречивую динамику: по сравнению с 2024 годом, количество вакансий снизилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 14%. Это означает рост конкуренции на рынке труда и повышение требований со стороны работодателей. Хотя кандидатов достаточно, работодатели все чаще сталкиваются с нехваткой нужных навыков — поэтому важную роль начинают играть проверенные навыки, которыми обладают соискатели. Это подтверждают данные hh.ru: уже 66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме кандидатов на hh.ru , треть из них — на постоянной основе. Более того, по данным hh.ru, 93% компаний сталкиваются с нехваткой нужных навыков у кандидатов. При этом 59% работодателей ощущают проблему нехватки навыков достаточно сильно. Причем, по данным hh.ru подобная ситуация наиболее ярко проявляется в ИТ-сфере: здесь отмечают нехватку компетенций у кандидатов уже 64% респондентов. Кроме того, по мнению 23 опрошенных работодателей ситуация может усугубиться в ближайшие 5 лет, потому что дефицит навыков может усиливаться. Между тем проблема распространяется и на соискательскую часть рынка труда. Так, половина опрошенных hh.ru соискателей так или иначе сталкивалась с неверной оценкой их навыков работодателями. В связи с этим ... читать далее.
