Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Согласно исследованию hh.ru, в условиях высокой конкуренции и снижения числа вакансий ИТ-компании ужесточают критерии отбора. В фокусе — практические навыки, проверка компетенций и готовность включиться в работу с первого дня. ИТ-рынок в 2025 году демонстрирует противоречивую динамику: по сравнению с 2024 годом, количество вакансий снизилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 14%. Это означает рост конкуренции на рынке труда и повышение требований со стороны работодателей. Хотя кандидатов достаточно, работодатели все чаще сталкиваются с нехваткой нужных навыков — поэтому важную роль начинают играть проверенные навыки, которыми обладают соискатели. Это подтверждают данные hh.ru: уже 66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме кандидатов на hh.ru , треть из них — на постоянной основе. Более того, по данным hh.ru, 93% компаний сталкиваются с нехваткой нужных навыков у кандидатов. При этом 59% работодателей ощущают проблему нехватки навыков достаточно сильно. Причем, по данным hh.ru подобная ситуация наиболее ярко проявляется в ИТ-сфере: здесь отмечают нехватку компетенций у кандидатов уже 64% респондентов. Кроме того, по мнению 23 опрошенных работодателей ситуация может усугубиться в ближайшие 5 лет, потому что дефицит навыков может усиливаться. Между тем проблема распространяется и на соискательскую часть рынка труда. Так, половина опрошенных hh.ru соискателей так или иначе сталкивалась с неверной оценкой их навыков работодателями. В связи с этим ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
