12.08.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общественные организации, ассоциации, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

Большинство основных показателей, характеризующих общую ситуацию с кадрами в софтверной индустрии России, по итогам прошлого года по сравнению с предыдущим изменились незначительно. Текучка кадров, умеренный выезд ИТ-специалистов за рубеж, рост средней зарплаты — примерно такие же, как и были годом ранее. Прирост совокупной численности профильных технических сотрудников софтверных компаний снизился с 12% в 2023 году до 7-8% в 2024 г., но — во-первых, он остался вполне приличным, а, во-вторых, мог в действительности и не сократиться, но это не удалось выявить из-за закрытия компаниями информации об использовании временного трудоустройства и наличии персонала за рубежом. К концу 2024 г. совокупная численность профильных технических сотрудников российских софтверных компаний достигла примерно 260 тыс. человек, увеличившись за год на 7-8%. В то же время, если смотреть показатель только по опрошенным компаниям (без экстраполяции на всю генеральную совокупность софтверных компаний России), то он фактически не изменился: по итогам 2023 г. прирост составил 9,6%, а по итогам 2024 г. — 9,5%. Сокращение темпов роста совокупной численности персонала произошло при увеличении темпов роста совокупного оборота с +19,4% в 2023 г. до +24% в 2024 г. Зависимость выручки от численности персонала в софтверной индустрии очень высока. Можно предположить, что это несоответствие связано с резким увеличением доли временных сотрудников, не учитываемых в штате компании. РУССОФТ учитывает только ... читать далее.