18.08.2025 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследованияКаждый второй работодатель (52%) признался, что иногда отказывает кандидатам по причине несоответствия профилю вакансии уже на этапе рассмотрения резюме. Еще 23% делают это регулярно. Только четверть респондентов (25%) заявили, что не сталкивались с такими ситуациями. Это показало исследование, проведенное экспертами CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). Опрос проходил с 24 июня по 16 июля 2025 года среди 274 российских работодателей. Чаще всего несоответствие кандидатов требованиям вакансии обнаруживается при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (17%), менеджеров среднего и высшего звена (15%), административного персонала (10%), ИТ-специалистов (10%), строителей и специалистов по недвижимости (8%), а также финансистов и бухгалтеров (8%). Наиболее распространенные причины отказов в трудоустройстве — недостаток квалификации и навыков (45%), отсутствие опыта работы (37%) и непрохождение кандидатом проверки службы безопасности (35%). Также в топ-5 вошли неумение общаться (31%) и неопрятный или вызывающий внешний вид (21%). При этом образование (18%), возраст (15%) и даже вредные привычки (16%) играют заметно меньшую роль — именно профессиональные и коммуникативные качества кандидата сегодня оказываются решающими при отборе. Также крайне редко отказ объясняется полом (3%) и знаком зодиака (1%). Варианты ответа «Другое»: заболевания, при которых запрещено работать в данной сфере; ложь; отсутствие ...
читать далее.
