Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Каждый третий работодатель постоянно приглашает на работу стажеров а каждый четвертый — редко, еще 27% открывают стажировки на период летних и зимних каникул и лишь 12% не предлагают студентам такую форму первичного трудоустройства, свидетельствуют результаты исследования ИТ-колледжа Хекслет и сервиса Зарплата.ру, проведенное методом онлайн-анкетирования среди 1750 руководителей российских компаний. При этом пятая часть работодателей планируют в течение ближайшего года увеличить количество рабочих мест, доступных стажерам, а 70% оставят количество открытых стажировок на текущем уровне. Опрос также показал, что те руководители, которые отказываются от найма на стажировку учащихся колледжей и вузов, в 70% случаев делают это из-за отсутствия в компании должностей, которые подошли бы студенту, а 28% — потому что не располагают дополнительными ресурсами на обучение стажеров. Респондентам-руководителям также предлагалось выбрать, на каких рабочих позициях они обычно открывают программы стажировки. Оказалось, что чаще всего работодатели предлагают стажерам должности административных работников (41%), специалистов начального уровня (39%), а также операционистов (36%) и обслуживающего персонала (30%). При этом почти половина руководителей платят стажерам такую же зарплату, как и всем остальным сотрудникам на схожих должностях, каждый четвертый платит меньше, а еще 5% назначают стажерам повышенный оклад, чтобы мотивировать их остаться в компании. Тем студентам, которые хорошо ... читать далее.
