04.09.2025  Новости, Безопасность, Итоги и тенденции, Менеджмент

По мере того как все больше HR-функций внедряют ИИ и автоматизированные технологии, инциденты с безопасностью становятся всё более частыми и наносят больший ущерб. Поэтому, по данным Gartner, Inc. (компании, предоставляющей бизнес- и технологическую аналитику), CHRO необходимо предпринять шаги для укрепления цифровой безопасности. «Когда организации всё активнее используют автоматизацию в HR-системах, чтобы снизить издержки, киберустойчивость и защита персональных данных на всех этапах жизненного цикла сотрудника должны стать основными приоритетами», — сказала Эми Чиба, старший главный аналитик Gartner HR Practice. «Например, утечка данных кандидатов, содержащая персонально идентифицируемую информацию (PII), создаёт юридические риски, отрицательно влияет на бренд работодателя и снижает доверие сотрудников к процессу подбора с поддержкой ИИ». Gartner выделила четыре действия, которые помогут CHRO усилить защиту данных и укрепить доверие к автоматизированным HR-системам. 1. Сделать кибер- и информационную безопасность стратегическим приоритетом в HR-автоматизации «CHRO часто занимают пассивную позицию при принятии решений о технологиях. Но когда происходит утечка данных, это имеет колоссальные последствия для талантов, включая угрозу бренду работодателя и кражу интеллектуальной собственности», — отметила Чиба. «Многие CHRO недостаточно компетентны в цифровой сфере и испытывают трудности с лидерством и влиянием на трансформацию, связанную с ИИ и цифровизацией». Чтобы быть ... читать далее.