04.09.2000  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Обзоры рынков, ОС и разработка приложений

Собеседование с искусственным интеллектом? Применение Process Mining для оптимизации ректутерских стратегий? Предиктивная аналитика потребностей предприятия в пополнении штата новыми сотрудниками? Интеграция виртуальных помощников в бизнес-процессы? Ведение всей необходимой документации по уже имеющемуся персоналу, от учёта больничных листов до оценки выполнения установленных менеджментом KPI? Всё это — и многое другое — уже способны предложить заказчикам автоматизированные HR-инструменты, активно развиваемые и продвигаемые российскими вендорами и участниками ИТ-канала. Тут надо технически Ещё в 2024-м, судя по совместному исследованию Proscom, UTEAM, «Ростелекома» и Skillaz, более половины российских компаний полагались на ручной сбор данных для решения задач HR. Вместе с тем по этому направлению автоматизация активно шла и до наступления эры ИИ, — современные алгоритмические HRM-системы довольно эффективно трансформируют классический подход к управлению талантами. Какие же именно преимущества обеспечивают специализированные системы HRM в сравнении со стандартными CRM, приспособленными для нужд HR-подразделения силами собственного ИТ-отдела заказчика либо с привлечением внешних специалистов? «Задача CRM-систем изначально состоит в управлении отношениями с клиентами, — уточняет Елизавета Сергеева, руководитель рекрутингового центра IBS GlobalCareer. — Кто-то перекраивает их под HR-нужды, но это всё равно компромисс. Они не настолько заточены под кадровые процессы, как ... читать далее.