09.09.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиРаботодатели Москвы становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Согласно исследованию CRM-системы Talantix, 63% рекрутеров столицы готовы не учитывать пол кандидата, а 58% — возраст. Около половины готовы мириться с отсутствием у соискателя образования или опыта работы (по 44%). Что готовы «простить» московские рекрутеры В числе признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, лидируют пол (63% опрошенных не придают ему значения) и возраст (58%) соискателя. Также почти половина не обращают внимания на отсутствие образования или опыта работы (по 44%), а 34% — на вредные привычки. (рис. 1) Вместе с тем ключевые профессиональные и личностные качества работодатели оценивают заметно строже. Лишь 13% готовы принять кандидата с недостаточными навыками, и всего 8% — с низкими коммуникативными способностями. Нежелание учиться (6%) и несоответствие корпоративной культуре (5%) также почти всегда становятся ощутимым барьером при трудоустройстве. Почему компании идут на компромисс Главная причина такой гибкости — потребность в специалистах определенной квалификации, на что указали 68% опрошенных работодателей Москвы. Еще 55% признались, что идут на уступки из-за дефицита кадров. В тройку причин также вошли пожелания заказчика подбора или CEO (27%). Среди других аргументов прозвучали невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%), а также отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (10%). С ...
читать далее.
