Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Работодатели Москвы становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Согласно исследованию CRM-системы Talantix, 63% рекрутеров столицы готовы не учитывать пол кандидата, а 58% — возраст. Около половины готовы мириться с отсутствием у соискателя образования или опыта работы (по 44%). Что готовы «простить» московские рекрутеры В числе признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, лидируют пол (63% опрошенных не придают ему значения) и возраст (58%) соискателя. Также почти половина не обращают внимания на отсутствие образования или опыта работы (по 44%), а 34% — на вредные привычки. (рис. 1) Вместе с тем ключевые профессиональные и личностные качества работодатели оценивают заметно строже. Лишь 13% готовы принять кандидата с недостаточными навыками, и всего 8% — с низкими коммуникативными способностями. Нежелание учиться (6%) и несоответствие корпоративной культуре (5%) также почти всегда становятся ощутимым барьером при трудоустройстве. Почему компании идут на компромисс Главная причина такой гибкости — потребность в специалистах определенной квалификации, на что указали 68% опрошенных работодателей Москвы. Еще 55% признались, что идут на уступки из-за дефицита кадров. В тройку причин также вошли пожелания заказчика подбора или CEO (27%). Среди других аргументов прозвучали невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%), а также отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (10%). С ... читать далее.
