Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Как правило, с началом сентября, после окончания учебных заведений, молодые специалисты приступают к поиску работы, и интерес к вакансиям растет. Компания «LADA Цифра» вместе с платформой онлайн-рекрутинга в России hh.ru изучили, сколько этапов отбора при конкурсе на вакансию кандидаты считают допустимыми. Результаты исследования показали, что для большинства соискателей является приоритетным «короткий путь» к трудоустройству: 40% готовы пройти только одно интервью, ещё 37% — интервью и тестовое задание. И лишь 23% респондентов спокойно воспринимают три и более этапов. Зумеры предпочитают быстрый и понятный трек: 41% хочет ограничиться одним собеседованием, а к прохождению тестового задания готовы 36%. Лишь каждый пятый согласен пройти три и более этапов отбора (23%). Интересно, что у более опытных специалистов (30–35 лет) преобладает желание пройти одно интервью (44% опрошенных). Согласны на собеседование и готовы пройти тестовое задание 28% респондентов, к трем и более этапам относятся без каких-либо опасений 27% участников исследования данной возрастной когорты. «Сегодня крайне важно формировать сильный HR-бренд — он должен быть узнаваемым, понятным и прозрачным для кандидатов. Наше совместное исследование с hh.ru показало, что во время поиска работы соискатели определяют для себя приемлемое число этапов отбора при конкурсе на вакансию, на которое они готовы потратить свое время. Поэтому подробное описание вакансии, вплоть до информации о самом процессе отбора, становится ... читать далее.
