16.09.2025 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, Обзоры рынков, ОС и разработка приложенийПродолжение. Начало здесь Для решения каких именно HR-задач применимы инструменты искусственного интеллекта (ИИ)? Роботы, ваш выход На взгляд Елизаветы Сергеевой, руководителя рекрутингового центра IBS GlobalCareer, основной смысл привлечения ИИ — это переход от реактивного управления сотрудниками к предиктивному: «ИИ-инструменты, анализируя большие объёмы данных, могут предсказывать текучку кадров, выгорание, потребности в найме. Они помогают освободиться от рутины, включая разбор резюме, проведение первых этапов отбора, персонализацию карьерного развития. Благодаря ИИ рекрутеры работают быстрее и эффективнее. Время закрытия вакансий, по нашим оценкам, сокращается примерно на 30–40%. Это помогает сосредоточиться на более важных направлениях, — таких как развитие талантов и поддержание корпоративной культуры». Привлечение инструментов искусственного интеллекта в HR имеет стратегическое значение, — в этом убеждена Анастасия Савинова, HR-менеджер ИТ-вендора «Инферит» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline): «ИИ позволяет высвободить ресурс для действительно более важных задач, таких как удержание ключевых сотрудников и построение долгосрочной HR-стратегии. До недавнего времени HR-службы использовали алгоритмические решения: системы учёта кандидатов (ATS), HRM-платформы, чат-боты для сбора анкет. Все они работают по заданным сценариям: „если—то“, „поиск по ключевым словам“, „строгие правила“. Такие инструменты ускоряли рутину, но не умели анализировать контекст. Искусственный же ...
читать далее.
