Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Ключевыми маркерами надежности работодателя стали подробное описание вакансии, отзывы сотрудников и репутация компании Эксперты компании Talantix провели исследование и узнали, по каким признакам кандидаты определяют, что компании можно доверять и что она действительно нуждается в сотруднике. Главный критерий надежности для соискателей — детализированное описание вакансии: чем понятнее обязанности и условия работы, тем выше уровень доверия. Этот вариант выбрали 70% опрошенных. На втором месте оказались отзывы сотрудников и обратная связь (48%), а третье заняла узнаваемость бренда и репутация компании в интернете (38%). При этом треть кандидатов (34%) ориентируются на скорость отклика: чем быстрее компания реагирует на сообщение соискателя, тем серьезнее она выглядит в его глазах. Автоматизированные инструменты рекрутинга помогают работодателям быстрее обрабатывать поступающие резюме и поддерживать регулярную обратную связь, а также повышают качество взаимодействия. Это не остается незамеченным: компании, которые активно используют цифровые решения для подбора, чаще получают более высокие оценки по индексу вежливости на hh.ru. Для каждого пятого (19%) важен тон общения рекрутера. Кроме того, 17% соискателей обращают внимание на оформление вакансии: наличие реальных фото и видео, использование фирменного стиля. Реже упоминались количество других вакансий от компании (15%), прозрачность в том, как рекрутер получил резюме и контакты (11%) и выбранный канал связи (6%). Интересно ... читать далее.
