До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Окончание. Начало здесь и здесь При внедрении ИИ в бизнес-процессы ярко проявляет себя «проблема новичка»: генеративная модель особенно хорошо справляется с рутинными задачами, не требующими высокой квалификации, т. е. замещает в первую очередь начинающих специалистов — но те в результате лишаются возможности пройти классическую траекторию накопления опыта и навыков. Отмечается ли схожая тенденцию в HR — т. е. не препятствует ли внедрение ИИ-инструментов профессиональному росту самих же живых HR-специалистов, сокращая потребность в новичках/стажёрах и тем самым уменьшая число высококлассных экспертов по HR в будущем? HR-cтажёр: уходящая натура? «Да, такая тенденция действительно прослеживается в HR, — соглашается Елизавета Сергеева, руководитель рекрутингового центра IBS GlobalCareer. — ИИ эффективно берёт на себя рутину: первичный скрининг резюме, их сортировку, базовую аналитику, онбординг, которые традиционно выполняли начинающие специалисты; поэтому потребность в них снижается. Это, безусловно, мешает накоплению опыта и карьерному развитию, что через несколько лет может привести к дефициту опытных экспертов. Но в то же время ИИ, освобождая новичков от механической работы, даёт больше времени для решения стратегических задач: такой опыт более важен и ускоряет карьерный рост. Чтобы избежать сокращения стажёров и начинающих сотрудников, предотвратить дефицит экспертов в будущем, компаниям необходимо переориентировать молодых специалистов на креативные задачи, сочетать ИИ ... читать далее.
