До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Один из представителей работодателя в процессе подбора и рассмотрения кандидатов — нанимающий менеджер, т. е. тот, под чьим руководством будет работать соискатель в случае трудоустройства. Эксперты консалтинговой компании get experts узнали, как работодатели и профессионалы оценивают роль нанимающих менеджеров и уровень их профессионализма. В опросе, проводившемся летом 2025 года, приняли участие 1008 респондентов из различных сфер деятельности и разных регионов России, среди которых 67% — профессионалы и 33% — работодатели (руководители или собственники компаний и сотрудники HR-подразделений). Мнение работодателей В 77% компаний кандидаты отказывались от офферов из-за нанимающих менеджеров. По словам 59% представителей компаний, у них редко бывали случаи, когда кандидаты отказывались от офферов из-за нанимающего менеджера, а 18% достаточно часто сталкиваются с подобной причиной отказа кандидата. Об отсутствии таких случаев заявили 15% респондентов, и 8% затруднились с ответом. Только 22% работодателей считают, что их нанимающие менеджеры отлично подготовлены и проводят собеседования качественно. 61% работодателей называют их подготовку удовлетворительной и отмечают, что во время собеседований требуется поддержка сотрудников HR-подразделений. Высказывают явное недовольство и говорят о случаях, когда после интервью с плохо подготовленными менеджерами кандидаты сомневались в том, стоит ли им идти в эту компанию, 14% респондентов, и еще 3% признались, что не задумывались на эту ... читать далее.
