Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Один из представителей работодателя в процессе подбора и рассмотрения кандидатов — нанимающий менеджер, т. е. тот, под чьим руководством будет работать соискатель в случае трудоустройства. Эксперты консалтинговой компании get experts узнали, как работодатели и профессионалы оценивают роль нанимающих менеджеров и уровень их профессионализма. В опросе, проводившемся летом 2025 года, приняли участие 1008 респондентов из различных сфер деятельности и разных регионов России, среди которых 67% — профессионалы и 33% — работодатели (руководители или собственники компаний и сотрудники HR-подразделений). Мнение работодателей В 77% компаний кандидаты отказывались от офферов из-за нанимающих менеджеров. По словам 59% представителей компаний, у них редко бывали случаи, когда кандидаты отказывались от офферов из-за нанимающего менеджера, а 18% достаточно часто сталкиваются с подобной причиной отказа кандидата. Об отсутствии таких случаев заявили 15% респондентов, и 8% затруднились с ответом. Только 22% работодателей считают, что их нанимающие менеджеры отлично подготовлены и проводят собеседования качественно. 61% работодателей называют их подготовку удовлетворительной и отмечают, что во время собеседований требуется поддержка сотрудников HR-подразделений. Высказывают явное недовольство и говорят о случаях, когда после интервью с плохо подготовленными менеджерами кандидаты сомневались в том, стоит ли им идти в эту компанию, 14% респондентов, и еще 3% признались, что не задумывались на эту ... читать далее.
