30.09.2025 Новости, Консалтинг и системная интеграция, Рейтинги, исследования, УслугиОдин из представителей работодателя в процессе подбора и рассмотрения кандидатов — нанимающий менеджер, т. е. тот, под чьим руководством будет работать соискатель в случае трудоустройства. Эксперты консалтинговой компании get experts узнали, как работодатели и профессионалы оценивают роль нанимающих менеджеров и уровень их профессионализма. В опросе, проводившемся летом 2025 года, приняли участие 1008 респондентов из различных сфер деятельности и разных регионов России, среди которых 67% — профессионалы и 33% — работодатели (руководители или собственники компаний и сотрудники HR-подразделений). Мнение работодателей В 77% компаний кандидаты отказывались от офферов из-за нанимающих менеджеров. По словам 59% представителей компаний, у них редко бывали случаи, когда кандидаты отказывались от офферов из-за нанимающего менеджера, а 18% достаточно часто сталкиваются с подобной причиной отказа кандидата. Об отсутствии таких случаев заявили 15% респондентов, и 8% затруднились с ответом. Только 22% работодателей считают, что их нанимающие менеджеры отлично подготовлены и проводят собеседования качественно. 61% работодателей называют их подготовку удовлетворительной и отмечают, что во время собеседований требуется поддержка сотрудников HR-подразделений. Высказывают явное недовольство и говорят о случаях, когда после интервью с плохо подготовленными менеджерами кандидаты сомневались в том, стоит ли им идти в эту компанию, 14% респондентов, и еще 3% признались, что не задумывались на эту ...
читать далее.
