Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
По данным аналитической компании Gartner, Inc., стратегии привлечения талантов в 2026 году будут определяться двумя силами: стремительным развитием искусственного интеллекта, который трансформирует почти все аспекты бизнеса, и необходимостью сокращения издержек. Четыре тренда, которые определят подбор персонала в 2026 году Массовый найм становится «AI-first» (ориентированным на ИИ). Навыки рекрутеров смещаются в сторону более сложной, экспертной работы. Программы для начинающих специалистов пересматриваются с учётом будущих потребностей в кадрах. ИИ меняет подход компаний к оценке кандидатов. 1. Внедрение ИИ в массовый рекрутинг Позиции с большим количеством вакансий и низкой сложностью — например, в ритейле, клиентском сервисе, логистике — идеально подходят для подхода «AI-first». Такие роли дают наибольший потенциал экономии, работа в них повторяющаяся и стабильная, а риск недовольства кандидатов или бизнеса минимален. Перед внедрением ИИ в массовый найм лидерам стоит учесть: Обязательно ручное наблюдение. По мере развития агентного ИИ (agentic AI) руководители должны заранее определить допустимые результаты и внимательно следить за отклонениями. Слишком высокая эффективность может навредить. Добавление реалистичного описания вакансии на этапе отклика поможет отсечь неподходящих кандидатов и повысить качество заявок. Переосмыслить вопрос предвзятости. Лидерам по подбору стоит напоминать стейкхолдерам, что процесс с ИИ может быть менее предвзятым, чем исключительно ... читать далее.
