Покупайте материнские платы Gigabyte из списка на сайте NETLAB и получайте кешбэк по схеме: 50 000 – 99 999 - 5,5% 100 000 – 299 999 - 6,5% от 300 000 и более - 7% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
По данным аналитической компании Gartner, Inc., стратегии привлечения талантов в 2026 году будут определяться двумя силами: стремительным развитием искусственного интеллекта, который трансформирует почти все аспекты бизнеса, и необходимостью сокращения издержек. Четыре тренда, которые определят подбор персонала в 2026 году Массовый найм становится «AI-first» (ориентированным на ИИ). Навыки рекрутеров смещаются в сторону более сложной, экспертной работы. Программы для начинающих специалистов пересматриваются с учётом будущих потребностей в кадрах. ИИ меняет подход компаний к оценке кандидатов. 1. Внедрение ИИ в массовый рекрутинг Позиции с большим количеством вакансий и низкой сложностью — например, в ритейле, клиентском сервисе, логистике — идеально подходят для подхода «AI-first». Такие роли дают наибольший потенциал экономии, работа в них повторяющаяся и стабильная, а риск недовольства кандидатов или бизнеса минимален. Перед внедрением ИИ в массовый найм лидерам стоит учесть: Обязательно ручное наблюдение. По мере развития агентного ИИ (agentic AI) руководители должны заранее определить допустимые результаты и внимательно следить за отклонениями. Слишком высокая эффективность может навредить. Добавление реалистичного описания вакансии на этапе отклика поможет отсечь неподходящих кандидатов и повысить качество заявок. Переосмыслить вопрос предвзятости. Лидерам по подбору стоит напоминать стейкхолдерам, что процесс с ИИ может быть менее предвзятым, чем исключительно ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
