Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в акции «„Серверуй“ Новый год по-царски» — вас ждут щедрые бонусы за закупку в Merlion серверов iRU. Период действия акции: 13 ноября 2025 г. — 31 января 2026 года*. Условия участия: - Осуществить закупку как минимум 1 (одного) ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Продавай Engine AQ Lite — получай бонусы!». 1. Сроки проведения Программа действует в течение Q`4 2025 года и Q`1 2026 года. Подведение итогов — в течение 1 месяца после завершения программы. 2. Условия участия - В программе учитываются ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «На бис!». Закупайте акционные товары в период действия акции и получите бонус 12 000 руб. за каждые 300 000 руб. Категории товаров, участвующие в акции: - Аудио- и видеотехника Hyundai. - Наушники Hyundai. - Наушники и ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Выгодный апгрейд». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. Период действия акции: 1 ноября – 31 декабря 2025 г. Полное ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонус с высоким разрешением». Акционные товары: мониторы Digma, Digma Pro, Bloody, GMNG. Период действия акции: 17 октября — 16 ноября 2025 г. Условия: - Кешбэк до 5% за закупку любых мониторов Digma, Digma Pro, Bloody ...
По данным аналитической компании Gartner, Inc., стратегии привлечения талантов в 2026 году будут определяться двумя силами: стремительным развитием искусственного интеллекта, который трансформирует почти все аспекты бизнеса, и необходимостью сокращения издержек. Четыре тренда, которые определят подбор персонала в 2026 году Массовый найм становится «AI-first» (ориентированным на ИИ). Навыки рекрутеров смещаются в сторону более сложной, экспертной работы. Программы для начинающих специалистов пересматриваются с учётом будущих потребностей в кадрах. ИИ меняет подход компаний к оценке кандидатов. 1. Внедрение ИИ в массовый рекрутинг Позиции с большим количеством вакансий и низкой сложностью — например, в ритейле, клиентском сервисе, логистике — идеально подходят для подхода «AI-first». Такие роли дают наибольший потенциал экономии, работа в них повторяющаяся и стабильная, а риск недовольства кандидатов или бизнеса минимален. Перед внедрением ИИ в массовый найм лидерам стоит учесть: Обязательно ручное наблюдение. По мере развития агентного ИИ (agentic AI) руководители должны заранее определить допустимые результаты и внимательно следить за отклонениями. Слишком высокая эффективность может навредить. Добавление реалистичного описания вакансии на этапе отклика поможет отсечь неподходящих кандидатов и повысить качество заявок. Переосмыслить вопрос предвзятости. Лидерам по подбору стоит напоминать стейкхолдерам, что процесс с ИИ может быть менее предвзятым, чем исключительно ... читать далее.
