10.10.2025 Новости, Безопасность, Кадры, корпоративная культура, обучение, Не только бизнес, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследованияТакие данные представила «Лаборатория Касперского» во Всемирный день инклюзивности, который отмечается 10 октября Во многих организациях стартовала осенняя волна стажировок. Согласно исследованию «Лаборатории Касперского» под названием «ESG-практики в российских компаниях»*, большинство россиян (63%) положительно отнеслись бы к тому, что к ним на работу взяли стажёра с ограниченными возможностями здоровья — например, человека в инвалидной коляске, слабослышащего или слабовидящего. Ещё треть восприняли бы это нейтрально. Разнообразие объединяет Большинство опрошенных россиян (67%) рассказали, что в их компании был стажёр с инвалидностью. При этом многие отмечали, что у такой практики были положительные последствия. Например, сотрудники, которые и ранее работали вместе, стали лучше понимать друг друга (55%), а команда стала более сплочённой (31%). Однако иногда нужно было подстраиваться: четверть респондентов рассказали, что им пришлось скорректировать расписание или формат работы, стать более гибкими. Людям с инвалидностью проще адаптироваться, если в компании есть специализированные стажировки, в рамках которых им обеспечивают все необходимые условия труда. Однако пока такая практика внедрена далеко не везде: только 12% респондентов сказали, что у них в организации реализуются подобные программы. Шаг к равным возможностям Около трети (30%) опрошенных сказали, что, если бы в их команде проходил стажировку человек с инвалидностью, в дальнейшем им было бы проще принять его или ...
читать далее.
