Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в акции «„Серверуй“ Новый год по-царски» — вас ждут щедрые бонусы за закупку в Merlion серверов iRU. Период действия акции: 13 ноября 2025 г. — 31 января 2026 года*. Условия участия: - Осуществить закупку как минимум 1 (одного) ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Продавай Engine AQ Lite — получай бонусы!». 1. Сроки проведения Программа действует в течение Q`4 2025 года и Q`1 2026 года. Подведение итогов — в течение 1 месяца после завершения программы. 2. Условия участия - В программе учитываются ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «На бис!». Закупайте акционные товары в период действия акции и получите бонус 12 000 руб. за каждые 300 000 руб. Категории товаров, участвующие в акции: - Аудио- и видеотехника Hyundai. - Наушники Hyundai. - Наушники и ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Выгодный апгрейд». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. Период действия акции: 1 ноября – 31 декабря 2025 г. Полное ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонус с высоким разрешением». Акционные товары: мониторы Digma, Digma Pro, Bloody, GMNG. Период действия акции: 17 октября — 16 ноября 2025 г. Условия: - Кешбэк до 5% за закупку любых мониторов Digma, Digma Pro, Bloody ...
Такие данные представила «Лаборатория Касперского» во Всемирный день инклюзивности, который отмечается 10 октября Во многих организациях стартовала осенняя волна стажировок. Согласно исследованию «Лаборатории Касперского» под названием «ESG-практики в российских компаниях»*, большинство россиян (63%) положительно отнеслись бы к тому, что к ним на работу взяли стажёра с ограниченными возможностями здоровья — например, человека в инвалидной коляске, слабослышащего или слабовидящего. Ещё треть восприняли бы это нейтрально. Разнообразие объединяет Большинство опрошенных россиян (67%) рассказали, что в их компании был стажёр с инвалидностью. При этом многие отмечали, что у такой практики были положительные последствия. Например, сотрудники, которые и ранее работали вместе, стали лучше понимать друг друга (55%), а команда стала более сплочённой (31%). Однако иногда нужно было подстраиваться: четверть респондентов рассказали, что им пришлось скорректировать расписание или формат работы, стать более гибкими. Людям с инвалидностью проще адаптироваться, если в компании есть специализированные стажировки, в рамках которых им обеспечивают все необходимые условия труда. Однако пока такая практика внедрена далеко не везде: только 12% респондентов сказали, что у них в организации реализуются подобные программы. Шаг к равным возможностям Около трети (30%) опрошенных сказали, что, если бы в их команде проходил стажировку человек с инвалидностью, в дальнейшем им было бы проще принять его или ... читать далее.
