Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Такие данные представила «Лаборатория Касперского» во Всемирный день инклюзивности, который отмечается 10 октября Во многих организациях стартовала осенняя волна стажировок. Согласно исследованию «Лаборатории Касперского» под названием «ESG-практики в российских компаниях»*, большинство россиян (63%) положительно отнеслись бы к тому, что к ним на работу взяли стажёра с ограниченными возможностями здоровья — например, человека в инвалидной коляске, слабослышащего или слабовидящего. Ещё треть восприняли бы это нейтрально. Разнообразие объединяет Большинство опрошенных россиян (67%) рассказали, что в их компании был стажёр с инвалидностью. При этом многие отмечали, что у такой практики были положительные последствия. Например, сотрудники, которые и ранее работали вместе, стали лучше понимать друг друга (55%), а команда стала более сплочённой (31%). Однако иногда нужно было подстраиваться: четверть респондентов рассказали, что им пришлось скорректировать расписание или формат работы, стать более гибкими. Людям с инвалидностью проще адаптироваться, если в компании есть специализированные стажировки, в рамках которых им обеспечивают все необходимые условия труда. Однако пока такая практика внедрена далеко не везде: только 12% респондентов сказали, что у них в организации реализуются подобные программы. Шаг к равным возможностям Около трети (30%) опрошенных сказали, что, если бы в их команде проходил стажировку человек с инвалидностью, в дальнейшем им было бы проще принять его или ... читать далее.
