Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Соискатели в России сегодня оценивают работодателей не только по скорости отклика, но и по качеству коммуникации. По данным опроса CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), самым важным вопросом остаётся прозрачность условий оплаты. Так, 82% респондентов хотят получить информацию о зарплате и системе мотивации ещё на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера. На втором месте по значимости оказались условия труда — график, расположение и формат работы большинству (81%) важно понимать уже при первом контакте с рекрутером. Далее следуют обязанности и задачи на позиции (74%) и требования компании к соискателю (59%). Для 42% важно заранее узнать о соцпакете и бонусах, для 40% — о перспективах карьерного роста. Каждый третий (38%) хочет услышать рассказ о самой компании, а каждый четвёртый (27%) — об атмосфере в коллективе. Лишь 13% заранее интересуются личностью будущего руководителя. Различия по возрасту и полу При знакомстве с рекрутером соискатели 18–24 лет (92%) и старше 55 лет (74%) в первую очередь интересуются не уровнем зарплаты, а графиком, форматом и расположением работы. Для этих групп комфорт и предсказуемость оказываются важнее цифр. О карьерных перспективах чаще прочих спрашивают кандидаты до 34 лет — свыше половины соискателей (54%). С возрастом интерес к росту карьеры заметно снижается: среди респондентов 35–44 лет только 36% хотели бы заранее знать о потенциальных возможностях, а после 55 лет — всего 12%. Женщины чаще всего ... читать далее.
