Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Соискатели в России сегодня оценивают работодателей не только по скорости отклика, но и по качеству коммуникации. По данным опроса CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), самым важным вопросом остаётся прозрачность условий оплаты. Так, 82% респондентов хотят получить информацию о зарплате и системе мотивации ещё на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера. На втором месте по значимости оказались условия труда — график, расположение и формат работы большинству (81%) важно понимать уже при первом контакте с рекрутером. Далее следуют обязанности и задачи на позиции (74%) и требования компании к соискателю (59%). Для 42% важно заранее узнать о соцпакете и бонусах, для 40% — о перспективах карьерного роста. Каждый третий (38%) хочет услышать рассказ о самой компании, а каждый четвёртый (27%) — об атмосфере в коллективе. Лишь 13% заранее интересуются личностью будущего руководителя. Различия по возрасту и полу При знакомстве с рекрутером соискатели 18–24 лет (92%) и старше 55 лет (74%) в первую очередь интересуются не уровнем зарплаты, а графиком, форматом и расположением работы. Для этих групп комфорт и предсказуемость оказываются важнее цифр. О карьерных перспективах чаще прочих спрашивают кандидаты до 34 лет — свыше половины соискателей (54%). С возрастом интерес к росту карьеры заметно снижается: среди респондентов 35–44 лет только 36% хотели бы заранее знать о потенциальных возможностях, а после 55 лет — всего 12%. Женщины чаще всего ... читать далее.
