Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Более половины российских соискателей (54%) считают главным признаком заинтересованности работодателя быстрый отклик на отправленное резюме — в течение 1–2 дней. Причём ровно столько же отмечают, что важным сигналом является сразу полученное приглашение на собеседование с руководителем. Чем быстрее компания реагирует на отклик, тем серьёзнее она выглядит. Об этом говорят данные опроса, который провели эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix. Среди других факторов кандидаты прежде всего выделяют готовность компании проявлять инициативу (48%) и умение не ставить жестких условий, а уточнять требования к будущей работе (45%). Чуть меньшее значение имеет готовность работодателя выслушать зарплатные ожидания и подстроиться под них (37%), а также внимание к опыту и компетенциям соискателя (36%). Различия по возрасту и полу Наиболее требовательными к скорости отклика оказались кандидаты 18–24 лет: 61% считают быстрый ответ работодателя главным признаком заинтересованности. Среди соискателей старше 55 лет этот показатель ниже — 50%. Молодые специалисты также чаще других ждут, что компания уточнит их требования к работе (54%), тогда как среди респондентов 45–54 лет этот показатель минимален — 38%. Обсуждение зарплатных ожиданий особенно важно для соискателей 25–34 лет: 45% считают необходимым, чтобы работодатель выслушал их запросы по уровню оплаты труда. Среди старших соискателей (55+) таких всего 22%. Гендерные различия также заметны. Женщины чаще ожидают быстрой реакции от ... читать далее.
