22.10.2025  Новости, Бизнес-практикум, Искусственный интеллект, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, ОС и разработка приложений

Реферальные программы давно считаются одним из самых сильных инструментов найма. Для сотрудника — это прямая выгода: привёл друга, получил бонус. Для компании — экономия времени и бюджета на поиск персонала. Но у этой схемы есть оборотная сторона. В руках проактивных интриганов реферальная программа превращается в механизм влияния — вокруг них выстраиваются кланы, сети лояльных людей и неформальные каналы информации. В крупных компаниях такие структуры возникают чаще, чем кажется и негативно влияют на рабочую атмосферу. Когда многие обсуждают, как ИИ помогает автоматизировать реферальный найм, мы в KitBot говорим о другом: ИИ нужен, чтобы не дать опасным сетям сформироваться. О том, как выглядит реферальная программа 2.0 без скрытых уязвимостей, рассказывает Татьяна Бабич, владелец продукта KitBot в Nord Clan. Может ли реферальная программа стать инструментом для скрытых игр На первый взгляд — вряд ли. Программа кажется безобидной: сотрудник рекомендует знакомого, компания экономит на поиске. Всё выглядит логично и выгодно для обеих сторон. Но реальность сложнее. Внутри больших организаций любая система, дающая вознаграждение за связи, со временем начинает работать по законам влияния. Реферальная программа создаёт карту неформальных связей — кто с кем дружит, кому доверяют, через кого можно продвинуть своего кандидата. Когда такие связи начинают повторяться, формируются устойчивые микросети — группы людей, которые поддерживают друг друга при найме и продвижении. Внешне всё ... читать далее.