Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Причины, побуждающие россиян развиваться в профессии, заключаются в желании более высокой зарплаты (32%), повышении социального статуса и получении признания (25%), интересе к новым задачам (20%), страхе остаться без работы в будущем (15%), а также в давлении со стороны окружения (14%)*. Такие результаты показало исследование карьерных амбиций респондентов, проведенное онлайн-кампусом НИУ ВШЭ. Каждый третий опрошенный планирует повышение или смену работы в ближайшие 1–2 года. Столько же респондентов вполне довольны своим нынешним положением или вовсе не задумываются о нем. Также 31% россиян отмечают, что главным карьерным приоритетом на ближайшее время для них является сохранение стабильности; для 16% — освоение дополнительной специальности; для 15% — получение повышения на текущем месте. Еще по 12% планируют выстроить вектор для смены профессии и сферы деятельности, а также найти новую, более высокооплачиваемую работу. Среди факторов, мешающих продвижению по карьерной лестнице, чаще всего выделяют: страх перемен (26%), отсутствие перспектив роста зарплаты и должности у текущего работодателя, нехватку времени на дополнительное обучение (по 19%) и необходимых знаний и компетенций (18%), личную неуверенность в своих силах и синдром самозванца (17%). Лишь 10% опрошенных отметили, что успешно развиваются в рамках своей профессии*. Респонденты рассказали и о шагах, которые предпринимают, чтобы изменить ситуацию на работе. Они активно участвуют в межкомандных проектах (22%), ищут ... читать далее.
