28.10.2025 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги, Учебные центры, учебные заведенияПричины, побуждающие россиян развиваться в профессии, заключаются в желании более высокой зарплаты (32%), повышении социального статуса и получении признания (25%), интересе к новым задачам (20%), страхе остаться без работы в будущем (15%), а также в давлении со стороны окружения (14%)*. Такие результаты показало исследование карьерных амбиций респондентов, проведенное онлайн-кампусом НИУ ВШЭ. Каждый третий опрошенный планирует повышение или смену работы в ближайшие 1–2 года. Столько же респондентов вполне довольны своим нынешним положением или вовсе не задумываются о нем. Также 31% россиян отмечают, что главным карьерным приоритетом на ближайшее время для них является сохранение стабильности; для 16% — освоение дополнительной специальности; для 15% — получение повышения на текущем месте. Еще по 12% планируют выстроить вектор для смены профессии и сферы деятельности, а также найти новую, более высокооплачиваемую работу. Среди факторов, мешающих продвижению по карьерной лестнице, чаще всего выделяют: страх перемен (26%), отсутствие перспектив роста зарплаты и должности у текущего работодателя, нехватку времени на дополнительное обучение (по 19%) и необходимых знаний и компетенций (18%), личную неуверенность в своих силах и синдром самозванца (17%). Лишь 10% опрошенных отметили, что успешно развиваются в рамках своей профессии*. Респонденты рассказали и о шагах, которые предпринимают, чтобы изменить ситуацию на работе. Они активно участвуют в межкомандных проектах (22%), ищут ...
читать далее.
