До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Причины, побуждающие россиян развиваться в профессии, заключаются в желании более высокой зарплаты (32%), повышении социального статуса и получении признания (25%), интересе к новым задачам (20%), страхе остаться без работы в будущем (15%), а также в давлении со стороны окружения (14%)*. Такие результаты показало исследование карьерных амбиций респондентов, проведенное онлайн-кампусом НИУ ВШЭ. Каждый третий опрошенный планирует повышение или смену работы в ближайшие 1–2 года. Столько же респондентов вполне довольны своим нынешним положением или вовсе не задумываются о нем. Также 31% россиян отмечают, что главным карьерным приоритетом на ближайшее время для них является сохранение стабильности; для 16% — освоение дополнительной специальности; для 15% — получение повышения на текущем месте. Еще по 12% планируют выстроить вектор для смены профессии и сферы деятельности, а также найти новую, более высокооплачиваемую работу. Среди факторов, мешающих продвижению по карьерной лестнице, чаще всего выделяют: страх перемен (26%), отсутствие перспектив роста зарплаты и должности у текущего работодателя, нехватку времени на дополнительное обучение (по 19%) и необходимых знаний и компетенций (18%), личную неуверенность в своих силах и синдром самозванца (17%). Лишь 10% опрошенных отметили, что успешно развиваются в рамках своей профессии*. Респонденты рассказали и о шагах, которые предпринимают, чтобы изменить ситуацию на работе. Они активно участвуют в межкомандных проектах (22%), ищут ... читать далее.
