30.10.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиПлатформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование и выяснила, как работодатели относятся к соискателям, которые делают длительные паузы в карьере. Согласно данным hh.ru, каждый второй работодатель (50%) регулярно сталкивается с кандидатами, в карьере которых была длительная пауза, ещё 47% — время от времени. Лишь 3% сообщили, что подобных случаев не встречали. Ещё несколько лет назад «белые пятна» в резюме могли стать серьёзным барьером при поиске работы, но сегодня рынок труда стал гибче. Опрос показал, что почти все работодатели (98%) с пониманием воспринимают перерывы в карьере и всё реже считают их препятствием для трудоустройства. «Белые пятна» больше не пугают Половина работодателей (52%) оценивают причины перерыва в работе исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме. Лишь 2% признались, что относятся к таким кандидатам негативно. «Сегодня компании всё чаще принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни — будь то отпуск по уходу за ребёнком, смена профессиональной сферы или восстановление ресурса. Эксперты отмечают и растущий тренд на „микропенсии“ — короткие осознанные паузы в рабочей деятельности, которые помогают восстановить энергию и предотвратить профессиональное выгорание», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. Почему соискатели делают паузу Чаще всего перерывы связаны с желанием отдохнуть (68%) или с ...
читать далее.
