Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
На конференции Gartner HR Symposium/Xpo эксперты рассказали, как директору по персоналу (CHRO) адаптировать стратегию управления талантами к новой реальности — сочетанию неопределённой экономической ситуации и стремительной интеграции искусственного интеллекта (ИИ). По данным Gartner, Inc., компании пересматривают свои кадровые стратегии на 2026 год. Исследование Gartner выделяет четыре тенденции, которые будут формировать управление талантами: Сокращение числа стартовых позиций увеличит нагрузку на HR. Каждый третий рекрутинговый ресурс будет направлен на внутренние перемещения сотрудников. «Жалеемое удержание» станет главным барьером для продуктивности. Управление эффективностью станет одновременно более и менее «человеческим». «В условиях неопределённого рынка, революции ИИ и быстро меняющихся требований к навыкам HR-директорам необходимо перестроить свои стратегии, чтобы они не только работали, но и обеспечивали рост», — отметил Тони Гуаданьи, директор исследовательской практики Gartner HR. 1. Сокращение стартовых позиций — рост нагрузки на HR Опрос Gartner во втором квартале 2025 года среди 919 молодых сотрудников (22–27 лет) показал: поколение Z больше ценит мобильность, чем стабильность. Недавние выпускники всё чаще покидают первую работу уже через несколько месяцев, а ИИ берёт на себя рутинные задачи, ранее поручавшиеся новичкам. Результат — сокращение найма на начальные позиции и рост зависимости компаний от специалистов среднего звена. «Когда организациям нужно ... читать далее.
