До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
На конференции Gartner HR Symposium/Xpo эксперты рассказали, как директору по персоналу (CHRO) адаптировать стратегию управления талантами к новой реальности — сочетанию неопределённой экономической ситуации и стремительной интеграции искусственного интеллекта (ИИ). По данным Gartner, Inc., компании пересматривают свои кадровые стратегии на 2026 год. Исследование Gartner выделяет четыре тенденции, которые будут формировать управление талантами: Сокращение числа стартовых позиций увеличит нагрузку на HR. Каждый третий рекрутинговый ресурс будет направлен на внутренние перемещения сотрудников. «Жалеемое удержание» станет главным барьером для продуктивности. Управление эффективностью станет одновременно более и менее «человеческим». «В условиях неопределённого рынка, революции ИИ и быстро меняющихся требований к навыкам HR-директорам необходимо перестроить свои стратегии, чтобы они не только работали, но и обеспечивали рост», — отметил Тони Гуаданьи, директор исследовательской практики Gartner HR. 1. Сокращение стартовых позиций — рост нагрузки на HR Опрос Gartner во втором квартале 2025 года среди 919 молодых сотрудников (22–27 лет) показал: поколение Z больше ценит мобильность, чем стабильность. Недавние выпускники всё чаще покидают первую работу уже через несколько месяцев, а ИИ берёт на себя рутинные задачи, ранее поручавшиеся новичкам. Результат — сокращение найма на начальные позиции и рост зависимости компаний от специалистов среднего звена. «Когда организациям нужно ... читать далее.
