В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
На конференции Gartner HR Symposium/Xpo эксперты рассказали, как директору по персоналу (CHRO) адаптировать стратегию управления талантами к новой реальности — сочетанию неопределённой экономической ситуации и стремительной интеграции искусственного интеллекта (ИИ). По данным Gartner, Inc., компании пересматривают свои кадровые стратегии на 2026 год. Исследование Gartner выделяет четыре тенденции, которые будут формировать управление талантами: Сокращение числа стартовых позиций увеличит нагрузку на HR. Каждый третий рекрутинговый ресурс будет направлен на внутренние перемещения сотрудников. «Жалеемое удержание» станет главным барьером для продуктивности. Управление эффективностью станет одновременно более и менее «человеческим». «В условиях неопределённого рынка, революции ИИ и быстро меняющихся требований к навыкам HR-директорам необходимо перестроить свои стратегии, чтобы они не только работали, но и обеспечивали рост», — отметил Тони Гуаданьи, директор исследовательской практики Gartner HR. 1. Сокращение стартовых позиций — рост нагрузки на HR Опрос Gartner во втором квартале 2025 года среди 919 молодых сотрудников (22–27 лет) показал: поколение Z больше ценит мобильность, чем стабильность. Недавние выпускники всё чаще покидают первую работу уже через несколько месяцев, а ИИ берёт на себя рутинные задачи, ранее поручавшиеся новичкам. Результат — сокращение найма на начальные позиции и рост зависимости компаний от специалистов среднего звена. «Когда организациям нужно ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
