11.11.2025  Новости, Бизнес-практикум, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Робототехника

HR-отделы ежедневно сталкиваются с десятками однотипных задач: обработка откликов, первичный отбор резюме, подготовка интервью, формирование отчётов. Даже в небольшой компании на одну вакансию может приходить по 100-150 откликов. Среди них — дубликаты с разных площадок, нерелевантные резюме и анкеты, требующие дополнительной проверки. На детальную проработку каждого отклика часто не хватает времени. В результате часть сильных кандидатов остаётся без внимания, а руководители получают нерелевантные резюме. На помощь приходят технологии RPA и ИИ, которые берут на себя рутину и помогают HR-командам сосредоточиться на ключевых процессах — общении с кандидатами и развитии команды. Рассказываем, как устроена технология, что именно делает робот и в каких случаях такой подход может быть полезен. Какую рутину в отборе резюме забирает робот с ИИ Процесс начинается с того, что HR во внутренней системе автоматизации для работы с вакансиями задает параметры открытой позиции: обязанности, требования и ключевые навыки. Там вакансия согласовывается, а затем публикуется на сайтах поиска работы — это можно сделать вручную или поручить RPA. После этого робот начинает искать кандидатов: собирает отклики и запускает первичный анализ. Если откликов мало, HR может дополнительно включить поиск кандидатов вручную. Робот помогает и здесь: он заходит, например, на hh.ru, вводит параметры поиска, учитывает ограничения и находит нужное количество резюме — ровно столько, сколько нужно. Когда отклики ... читать далее.