В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
HR-отделы ежедневно сталкиваются с десятками однотипных задач: обработка откликов, первичный отбор резюме, подготовка интервью, формирование отчётов. Даже в небольшой компании на одну вакансию может приходить по 100-150 откликов. Среди них — дубликаты с разных площадок, нерелевантные резюме и анкеты, требующие дополнительной проверки. На детальную проработку каждого отклика часто не хватает времени. В результате часть сильных кандидатов остаётся без внимания, а руководители получают нерелевантные резюме. На помощь приходят технологии RPA и ИИ, которые берут на себя рутину и помогают HR-командам сосредоточиться на ключевых процессах — общении с кандидатами и развитии команды. Рассказываем, как устроена технология, что именно делает робот и в каких случаях такой подход может быть полезен. Какую рутину в отборе резюме забирает робот с ИИ Процесс начинается с того, что HR во внутренней системе автоматизации для работы с вакансиями задает параметры открытой позиции: обязанности, требования и ключевые навыки. Там вакансия согласовывается, а затем публикуется на сайтах поиска работы — это можно сделать вручную или поручить RPA. После этого робот начинает искать кандидатов: собирает отклики и запускает первичный анализ. Если откликов мало, HR может дополнительно включить поиск кандидатов вручную. Робот помогает и здесь: он заходит, например, на hh.ru, вводит параметры поиска, учитывает ограничения и находит нужное количество резюме — ровно столько, сколько нужно. Когда отклики ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
