Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
HR-отделы ежедневно сталкиваются с десятками однотипных задач: обработка откликов, первичный отбор резюме, подготовка интервью, формирование отчётов. Даже в небольшой компании на одну вакансию может приходить по 100-150 откликов. Среди них — дубликаты с разных площадок, нерелевантные резюме и анкеты, требующие дополнительной проверки. На детальную проработку каждого отклика часто не хватает времени. В результате часть сильных кандидатов остаётся без внимания, а руководители получают нерелевантные резюме. На помощь приходят технологии RPA и ИИ, которые берут на себя рутину и помогают HR-командам сосредоточиться на ключевых процессах — общении с кандидатами и развитии команды. Рассказываем, как устроена технология, что именно делает робот и в каких случаях такой подход может быть полезен. Какую рутину в отборе резюме забирает робот с ИИ Процесс начинается с того, что HR во внутренней системе автоматизации для работы с вакансиями задает параметры открытой позиции: обязанности, требования и ключевые навыки. Там вакансия согласовывается, а затем публикуется на сайтах поиска работы — это можно сделать вручную или поручить RPA. После этого робот начинает искать кандидатов: собирает отклики и запускает первичный анализ. Если откликов мало, HR может дополнительно включить поиск кандидатов вручную. Робот помогает и здесь: он заходит, например, на hh.ru, вводит параметры поиска, учитывает ограничения и находит нужное количество резюме — ровно столько, сколько нужно. Когда отклики ... читать далее.
