24.11.2025  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Почти треть опрошенных россиян (28%) в ходе общероссийского опроса hh.ru заявили, что готовы уступать в зарплатных запросах и ожиданиях при поиске новой работы. Наибольшую гибкость в зарплатных ожиданиях проявляет молодежь, сотрудники сферы гостеприимства и жители округов с наиболее разнообразными сферами рынка труда. Почти треть (28%) работающих россиян и активных соискателей рассматривают возможность снижения зарплатных ожиданий ради перехода на новую должность или сохранения текущего места работы. Таковы данные исследования, проведенного ведущей платформой онлайн-рекрутинга hh.ru. Исследование выявило значительные различия в готовности к снижению дохода в зависимости от профессиональной сферы, возраста и региона проживания. Профессиональный срез: кто чаще согласен на снижение дохода при поиске работы? Наибольшая доля тех, кто готов к компромиссу по зарплате, наблюдается в отраслях с активной текучкой кадров. Аналитика показывает, что к таким в первую очередь относятся сфера услуг, туризм и гостиничный бизнес. Более 40% опрошенных из этих сфер часто соглашаются на стартовые позиции с меньшим окладом ради возможности войти в индустрию или сохранить занятость в низкий сезон. Также часто «демпингуют» административный персонал (35%), работники сферы транспорта и логистики (30%). Наименьшая готовность к снижению запросов традиционно отмечается среди высококвалифицированных специалистов в дефицитных сферах, а это инженеры и технические специалисты производственной сферы (18% ... читать далее.