В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Ключевым требованием бизнеса к рекрутерам остаётся быстрое закрытие вакансий без потери качества. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели опрос среди 200 компаний-работодателей , а также проанализировали более 500 реальных кейсов оперативного подбора специалистов и выделили топ-5 способов, которые помогут ускорить найм в 2026 году. 1. Упрощенные этапы собеседования (1-2 этапа) Почти 60% работодателей отметили, что упрощение структуры собеседований позволяет принимать решения быстрее: несколько коротких этапов с интервью заменяются одной-двумя содержательными встречами. Такой подход снижает риск потери кандидатов и сокращает срок закрытия вакансий. 2. Использование реферальных программ сотрудников Рекомендации действующих сотрудников остаются одним из самых надёжных каналов поиска по мнению 35% российских работодателей. В компаниях отмечают, что реферальные кандидаты проходят первичный отбор заметно быстрее благодаря оценке сотрудника, предоставившего рекомендацию. Кроме того, эта практика даёт возможность привлекать специалистов, до которых сложно «достучаться» через обычные вакансии. Более того, современные CRM-системы могут упростить работу с реферальными откликами: например, позволяют публиковать карьерные страницы, откуда отклики сразу поступают рекрутеру в цифровом виде. Бумажные анкеты и пересылка резюме по электронной почте используются всё реже. 3. Поиск кандидатов через социальные сети Социальные сети ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
