В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Уважаемые партнеры! Представляем вашему вниманию промопрограмму по офисной технике Office Kit. Бонусы до 6% можно получить за закупку уничтожителей документов, ламинаторов и брошюровщиков. Бонусы выплачиваются в виде подарочных сертификатов Ситилинка, либо начисляются на баланс компании ...
Покупай камеры Dahua — получи видеорегистратор или коммутатор в подарок. Покупай камеры Dahua из ассортимента, представленного в таблице 1, и получи в подарок видеорегистратор (NVR) или коммутатор. 1. При единоразовой покупке камер серии IPC-1439-IL — в подарок видеорегистратор серии NVR-1 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Звучит выгодно!» Закупайте акционные товары в период действия акции и получите бонус 4 000 руб. за каждые 100 000 руб. отгрузок. Категории товаров, участвующие в акции: - Аудио видео техника Hyundai; - Наушники Hyundai; - ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Осторожно, не обожгитесь» и получить бонусы в размере 5%. Участвующие бренды: STARWIND, Hyundai, VITEK, Rondell. Фокусные продукты: микроволновые и мини-печи, индукционные плиты. Период действия акции: 03.02 – 03.03.26 Условия ...
В 2025 году работодатели скорректировали свои HR-стратегии на фоне дефицита компетенций у соискателей. Эксперты компании Talantix провели исследование среди более 1310 представителей российских компаний и выявили, что по итогам 2025 года 93% компаний отметили именно нехватку профессиональных навыков у кандидатов. Сложившаяся ситуация усиливает потребность во внутренних программах обучения и развития персонала. «Более 50% работодателей отмечают, что трудности в подборе связаны с нехваткой навыков у кандидатов. Чаще всего компании ожидают увидеть полностью готовых профессионалов, способных сразу после трудоустройства эффективно справляться с задачами и показывать высокий результат. Однако таких специалистов на рынке не так много. Ситуацию дополнительно осложняют завышенные требования к соискателям: треть HR-специалистов (33%) признают, что одной из основных проблем найма остаются чрезмерные ожидания заказчиков подбора. Сегодня работодатели прикладывают максимум усилий, чтобы удерживать лучших сотрудников, это верная тактика, но необходим следующий шаг — инвестиции в развитие и обучение команд», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Следует помнить, что рынок труда не всегда может предложить свободных специалистов с нужной квалификацией и опытом. Поэтому в 2026 году работодателям при найме стоит делать упор на мотивацию кандидатов и их готовность развивать необходимые навыки прямо на рабочем месте. Совет: Четко определите профиль желаемого ... читать далее.
