В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Покупайте продукцию Buro в период акции и получайте бонусы по схеме: Сумма отгрузки, в руб. Бонус, в % 20 000 - 50 000 руб. - 5% 50 001 - 100 000 руб. - 7% более 100 001 - 8% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои ...
Компания PROWAY запускает специальную промопрограмму — распродажа демо-оборудования TSC со склада — принтеры, а также оригинальные аксессуары и расходные материалы на особых условиях. Это отличная возможность оптимизировать ваши затраты и пополнить парк оборудования. • Мобильный термопринтер ...
Компания Gartner определила девять ключевых трендов будущего работы, на которые директорам по персоналу (CHRO) необходимо обратить внимание в 2026 году и в последующие годы, чтобы обеспечить достижение стратегических целей в области талантов и бизнеса. «Прогнозы этого года отражают основные силы, с которыми HR-директорам предстоит работать в 2026 году: изменение и расширение мандата HR, формирование рабочей силы с поддержкой ИИ, усиливающееся давление на рост и трансформация „трудового договора“ между работодателем и сотрудником», — отметила Эмили Роуз Макрей, старший директор-аналитик практики Gartner HR. Девять ключевых трендов будущего работы в 2026 году 1. Сокращения персонала до наступления реальных эффектов ИИ Некоторые генеральные директора, вдохновлённые потенциальным ростом производительности и инноваций за счёт ИИ, уже сократили численность персонала. Однако реальные данные показывают, что лишь 1% увольнений в первой половине 2025 года был связан с ростом производительности благодаря ИИ. Это ставит бизнес-лидеров в сложное положение: от них требуют сокращений, основанных на отдаче от ИИ, которая ещё не достигнута — и, возможно, не будет достигнута вовсе. В ряде случаев компаниям придётся заново нанимать сотрудников на ранее сокращённые позиции. В 2026 году HR-директорам предстоит проводить сокращения максимально человечно, не подрывая бренд работодателя. В более долгосрочной перспективе CHRO должны возглавить «пересборку талантов», чтобы численность и структура ... читать далее.
