19.01.2026  Новости, Искусственный интеллект, Рейтинги, исследования, Услуги

Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный интеллект, новые форматы обучения сотрудников и аналитические инструменты для принятия решений. О том, какие изменения уже происходят в сфере и чего ждать в 2026 году, рассказал Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито. Глубокое внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы Одним из главных драйверов изменений в HR-tech остается искусственный интеллект. Уже сейчас нейросети фильтруют сотни резюме по заданным критериям, а некоторые алгоритмы помогают прогнозировать успешность кандидатов на основе его профиля и психометрии. Появляются системы, которые анализируют эмоциональное состояние сотрудников по видеосвязи и собирают данные о стрессе внутри команд. Параллельно HR-специалисты все активнее используют генеративные модели для подготовки описаний вакансий, ответов сотрудникам, тестовых заданий и внутренних коммуникаций. По оценкам Deloitte, 61% офисных сотрудников уже работают с генеративным ИИ, и HR-специалисты — не исключение. При этом рынок довольно трезво смотрит на объективные ограничения технологий: алгоритмы ускоряют процессы и снижают влияние человеческого фактора, но оценка мотивации и soft skills кандидатов по-прежнему остается за людьми. «По мере того, как ИИ и автоматизация все глубже проникают в HR-процессы, для компаний становится критически важным учитывать человеческий фактор. На наших глазах ... читать далее.