13.04.2026 Новости, Общая коммерческая деятельность, Рейтинги, исследованияАналитики сети сервисных офисов SOK провели опрос и выяснили*, что 48% респондентов видят в выгорании своих сотрудников лишь нежелание работать. Еще 17% убеждены, что состояние зависит от корпоративной культуры, и столько же верят в существование эмоционального выгорания. Только 13% руководителей понимают, что такая проблема — не выдумка, а серьезный вызов. По мнению руководителей, ментальное здоровье сотрудников напрямую влияет на многие аспекты жизнедеятельности. Половина россиян (52%)** считает снижение продуктивности основным следствием выгорания. При этом 45% уверены, что из-за психического перенапряжения возникают проблемы со здоровьем, примерно столько же полагают, что из-за внутренних переживаний теряется интерес к работе. А 41% опрошенных уверены, что в таком состоянии больше ошибаются и реже проявляют инициативу. Чаще всего к выгоранию, по мнению самих руководителей, может приводить перегруженность работой (54%)**, проблемы с мотивацией (46%) и отсутствие адекватной коммуникации с начальством (44%). Как отмечает четверть респондентов, только 10-20% сотрудников в их компании могут испытывать реальные симптомы выгорания. Сильнее всего это заметно по снижению вовлеченности в обсуждения (47%)**, отсутствию инициативы (43%) и ухудшению качества работы (40%). Треть респондентов полагает, что предотвращать выгорание — это совместная ответственность сотрудника и руководителя. А еще 22% считают, что сами руководители должны играть в этом главную роль, поскольку они могут ...
читать далее.
