14.04.2026 Новости, Искусственный интеллектMWS AI объявила о выпуске корпоративной мультиагентной системы для HR-подразделений крупного бизнеса. Система действует как виртуальный сотрудник: самостоятельно обрабатывает отклики, ведёт переписку с кандидатами и отслеживает эффективность персонала на каждом этапе — от найма до адаптации. Это позволит HR-специалистам сосредоточиться на задачах, требующих человеческого суждения: оценке личностных компетенций, переговорах с финалистами и работе по удержанию сотрудников. Компания начала пилотные проекты по внедрению системы на базе платформы MWS AI Agents Platform в телекоммуникационной и энергетической отраслях. HR-функция находится под двойным давлением: в ситуации кадрового дефицита бизнес требует нанимать быстрее, а кандидаты ожидают персонального контакта на каждом этапе. Рекрутеры тратят до 60% времени (оценка MWS AI) на повторяемые операции — разбор откликов, уточнение базовых требований, согласование слотов для интервью. По данным SHRM, 69% HR-специалистов в мире уже используют ИИ в процессах найма, а доля ИИ в HR-задачах выросла до 43% в 2025 году с 26% годом ранее. По оценке Gartner, до 50% операционной работы HR-функции может быть передано ИИ-агентам. Решение поставляется с набором преднастроенных агентов, которые начинают работу после настройки интеграций с ИТ-сервисами заказчика — системами управления персоналом, электронной почтой и мессенджерами. Мультиагентный подход предполагает взаимодействие нескольких специализированных агентов, каждый из которых отвечает ...
читать далее.
