24.04.2026 Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования2025 год стал для ИТ не годом обвала, а годом отрезвления. По данным hh.ru, на которые ссылались «Ведомости», за весь 2025 год в России было опубликовано около 505 тыс. ИТ-вакансий против 680 тыс. годом ранее — это снижение примерно на 26%. SuperJob подтверждал тот же вектор: вакансий стало меньше на 13%, при этом число резюме выросло на 11%. Уже в январе 2025 года hh фиксировал падение числа ИТ-вакансий на 11% год к году, а по итогам первого полугодия рынок был слабее прошлогоднего примерно на 17%. Для HR агентства A2 это означает, что рынок перешел от перегретого найма 2022-2024 годов к модели, где компании гораздо жестче считают стоимость каждой новой ставки. Причины сокращения понятны. После волны импортозамещения и экстренной цифровизации бизнес перестал заливать задачи наймом и начал требовать от ИТ-функции большей эффективности. Дополнительно рынок тормозят дорогие кредиты на внедрение ИТ-решений и длинные цифровые проекты, а в 2026 году давление усилят рост страховых взносов для ИТ-компаний, ужесточение правил аккредитации и новые обязательства по расходам на образование. Одновременно сам рынок ИТ, по оценкам интегратора Т1, в 2025 году замедлил рост до 3% против 20% в 2024-м. Поэтому, как отмечают эксперты hh.ru, в 2026 году компании будут делать ставку не на агрессивное расширение штата, а на удержание, внутреннюю ротацию, гибкие карьерные треки, обучение и проектный найм под конкретный результат. Эту логику мы считаем ключевой для понимания всего 2026 года ...
читать далее.
