10.07.2026  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

Данные hh.ru по созданным резюме за 2022–2026 годы показывают: обе группы действительно стали заметнее на рынке труда, но их потенциал различается по масштабу, структуре и типам задач. Молодежный сегмент 14–30 лет с 2022 по 2025 год вырос с 2,49 млн до 4,51 млн резюме, то есть на 81%. Группа старше 50 лет также заметно расширилась: с 342 тыс. до 584 тыс. резюме, или на 70%. Аналитика российского рынка труда показывает, что потребность экономики в кадрах остается высокой (только с начала года компании искали на hh.ru более 4 млн работников), безработица — низкой, а свободный резерв рабочей силы становится все более ограниченным. В этих условиях отдельное значение приобретают две возрастные аудитории — молодежь, которая только входит в занятость, и соискатели «серебряного возраста» (предпенсионный и пенсионный период), которые могут продлевать трудовую активность и закрывать часть замещающего спроса. «Молодежь для рынка — это прежде всего широкий входной поток работников. Среди резюме с указанным возрастом в I полугодии 2026 года на кандидатов 14–30 лет приходится около 57%. Это самая массовая возрастная аудитория в активном поиске. Она особенно важна для стартовых позиций, массового найма, сервисных ролей, розничной торговли, клиентского обслуживания, общественного питания, логистики. «„Серебряный возраст“ выполняет другую функцию. Эта аудитория меньше по объему, но важна для работодателей как резерв опыта и навыков. Анализ резюме соискателей, показывает, что старшие ... читать далее.