Закупайте оптом стиральные и сушильные машины TCL и получайте бонус 4%! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания diHouse объявляет об акции для партнёров: до 30-го сентября при покупке колонки Sudio — сетевые зарядные устройства и кабели бренда на выбор в подарок. В число акционных колонок вошли модели Sudio F4, Sudio F5, Sudio F5 Pro, к которым можно выбрать сетевое зарядное устройство Sudio P2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бесперебойный кешбэк». Закупайте ИБП, стабилизаторы SMARTWATT и АКБ Delta в Merlion и получайте кешбэк: 5% – SMARTWATT, 1% – DELTA. Период действия акции: 03 августа – 30 сентября 2026 г. Итоги будут ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в промопрограмме по периферии брендов Acer, Edifier, GMNG, ОКЛИК. Фокусные продукты: гарнитуры, наушники, клавиатуры, мыши, коврики, веб-камеры, микрофоны, колонки, саундбары, рюкзаки для ноутбуков – почти 800 позиций. Период действия акции ...
Уважаемые партнеры! С целью поддержки ваших продаж в пиковый осенне-зимний сезон деловой активности, мы рады пригласить вас принять участие в долгосрочной маркетинговой акции «Заправь и печатай!». Закупайте самые востребованные расходные материалы Pantum для печатающей техники лотами по 80 шт. в ...
Почти половина работающих россиян (44%) считают низкую текучесть кадров и длительную работу сотрудников в компании главным признаком сильного HR-бренда. Это выяснили эксперты Авито Работы в рамках опроса работающих россиян о том, что влияет на их восприятие работодателей и насколько для них важен HR-бренд. В исследовании приняли участие более 7 000 человек. Респондентам предлагали оценить, какие признаки указывают на компанию с сильным HR-брендом и насколько важен имидж работодателя при выборе места работы. Помимо низкой текучести кадров, в тройку признаков сильного HR-бренда вошли хорошие отзывы о компании как о работодателе — этот фактор отметили 35% респондентов, а также большое количество желающих работать в компании (27%). Для 14% респондентов значимыми признаками также являются награды компании как лучшего работодателя. Столько же обращают внимание на активность работодателя в социальных сетях — регулярное обновление контента, количество подписчиков и реакций аудитории. Для 12% показателем сильного HR-бренда становится, что в компании работают известные эксперты отрасли. При выборе места работы HR-бренд важен почти для половины (47%) трудоустроенных россиян. Чаще всего на него обращают внимание представители сферы IT, digital, маркетинга и коммуникаций (53%). Также бренд работодателя считают важным больше половины респондентов 18–24 лет (52%) и 25–34 лет (52%). «Молодые специалисты внимательнее оценивают HR-бренд при выборе работодателя. Для зумеров особенно важно, как ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
