28.08.2026 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиПочти половина работающих россиян (44%) считают низкую текучесть кадров и длительную работу сотрудников в компании главным признаком сильного HR-бренда. Это выяснили эксперты Авито Работы в рамках опроса работающих россиян о том, что влияет на их восприятие работодателей и насколько для них важен HR-бренд. В исследовании приняли участие более 7 000 человек. Респондентам предлагали оценить, какие признаки указывают на компанию с сильным HR-брендом и насколько важен имидж работодателя при выборе места работы. Помимо низкой текучести кадров, в тройку признаков сильного HR-бренда вошли хорошие отзывы о компании как о работодателе — этот фактор отметили 35% респондентов, а также большое количество желающих работать в компании (27%). Для 14% респондентов значимыми признаками также являются награды компании как лучшего работодателя. Столько же обращают внимание на активность работодателя в социальных сетях — регулярное обновление контента, количество подписчиков и реакций аудитории. Для 12% показателем сильного HR-бренда становится, что в компании работают известные эксперты отрасли. При выборе места работы HR-бренд важен почти для половины (47%) трудоустроенных россиян. Чаще всего на него обращают внимание представители сферы IT, digital, маркетинга и коммуникаций (53%). Также бренд работодателя считают важным больше половины респондентов 18–24 лет (52%) и 25–34 лет (52%). «Молодые специалисты внимательнее оценивают HR-бренд при выборе работодателя. Для зумеров особенно важно, как ...
читать далее.
