Уважаемые партнеры! Merlion и POWERCOM приглашают принять участие в маркетинговой акции «Сдвиг по фазе». До конца года на трёхфазное оборудование действуют специальные условия – скидка может достигать 60%. Размер скидки зависит от выбранной модели оборудования, за подробностями и ...
При покупке каждого духового шкафа или газовой поверхности бренда Thomson получайте чайник в подарок! За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
В программе участвуют системы хранения данных, жесткие диски и SSD. Покупайте системы хранения данных Synology и получайте бонус 5% на диски Synology, купленные в комплекте. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания «Айсо-дистрибьюция» приглашает Вас принять участие в акции «Путешествуй с Айсо!», которая стартует 1 октября 2026 года и продлится до 28 февраля 2026 года. Зарегистрируйтесь для участия в программе, закупите оборудование* POWERCOM и примите участие в розыгрыше поездки! Топ 10 компаний по ...
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: Сумма покупки, в руб. и бонус, в руб.: 50 000 – 99 999 руб. - 3 000 руб. 100 000-199 999 руб. - 7 000 руб. 200 000 - 349 999 руб. - 14 000 руб. 350 000 – 599 999 руб. - 25 000 руб. от 600 000 и более руб. - 35 000 руб ...
В 2026 году предпочтения сотрудников в отношении совокупного вознаграждения (Total Rewards, TR) изменились: сотрудники стали больше ценить финансовую стабильность и защищенность и меньше внимания уделять балансу между работой и личной жизнью и карьерному росту, говорится в исследовании Gartner. Опрос Gartner, проведенный в мае 2026 года среди 10 055 сотрудников, показал, что в числе 15 наиболее ценных предложений в области совокупного вознаграждения преобладают те, которые обеспечивают финансовую стабильность и защищают от непредвиденных расходов в будущем. Оплачиваемый отпуск, баланс между работой и личной жизнью и индивидуальная дифференциация оплаты труда стали менее важны для сотрудников, чем раньше. «По мере того как потребности сотрудников меняются и становятся все более фрагментированными, медицинские льготы, долгосрочные стимулы и гибкие финансовые льготы приобретают все большее значение, — говорит Августус Викери, директор-аналитик практики Gartner по управлению персоналом. — В сегодняшней нестабильной бизнес-среде организациям необходимо пересмотреть свои стратегии совокупного вознаграждения, чтобы привлекать и удерживать критически важные кадры, одновременно оптимизируя затраты». Gartner выделяет три направления, по которым организации могут скорректировать свои программы вознаграждения с учетом изменившихся предпочтений сотрудников. В сегодняшней нестабильной бизнес-среде организациям необходимо пересмотреть свои стратегии совокупного вознаграждения, чтобы ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
