Уважаемые партнеры! Представляем вашему вниманию промопрограмму «Фокусируй прибыль». Закупайте актуальные серии проекторов InFocus Genesis III, Genesis IV, Vista II и проекционные экраны LUMIEN в период действия акции и получайте бонусы. Период действия акции: 24 августа – 20 сентября 2026 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Доверяй безопасности, выбирай комфорт». Закупайте видеорегистраторы DIGMA, автомобильную технику и электронику Coolfort, STARWIND, VITEK, DIGMA в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 40 000 руб ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Настройся на максимум». Закупайте акционные товары в период действия акции и получите фиксированный бонус до 50 000 руб. Категории товаров, участвующие в акции: - Аудио- и видеотехника HYUNDAI; - портативная акустика DIGMA; - ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
В 2026 году предпочтения сотрудников в отношении совокупного вознаграждения (Total Rewards, TR) изменились: сотрудники стали больше ценить финансовую стабильность и защищенность и меньше внимания уделять балансу между работой и личной жизнью и карьерному росту, говорится в исследовании Gartner. Опрос Gartner, проведенный в мае 2026 года среди 10 055 сотрудников, показал, что в числе 15 наиболее ценных предложений в области совокупного вознаграждения преобладают те, которые обеспечивают финансовую стабильность и защищают от непредвиденных расходов в будущем. Оплачиваемый отпуск, баланс между работой и личной жизнью и индивидуальная дифференциация оплаты труда стали менее важны для сотрудников, чем раньше. «По мере того как потребности сотрудников меняются и становятся все более фрагментированными, медицинские льготы, долгосрочные стимулы и гибкие финансовые льготы приобретают все большее значение, — говорит Августус Викери, директор-аналитик практики Gartner по управлению персоналом. — В сегодняшней нестабильной бизнес-среде организациям необходимо пересмотреть свои стратегии совокупного вознаграждения, чтобы привлекать и удерживать критически важные кадры, одновременно оптимизируя затраты». Gartner выделяет три направления, по которым организации могут скорректировать свои программы вознаграждения с учетом изменившихся предпочтений сотрудников. В сегодняшней нестабильной бизнес-среде организациям необходимо пересмотреть свои стратегии совокупного вознаграждения, чтобы ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
