03.09.2026 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияЛюдей удерживают стабильность, кредиты и хорошие руководители, а заставляют думать об уходе выгорание и отсутствие развития. Почти половина работающих россиян не уверена, что останется в своей компании до конца 2026 года. 15% уже планируют сменить работу, ещё 30% пока точно не уверены, что будут увольняться. При этом 75% сотрудников говорят, что если бы снова выбирали работу сегодня, то скорее всего выбрали бы нынешнего работодателя. Такие результаты показало исследование Академии социальных технологий. Каждый третий пока не решил, увольняться или нет 55% сотрудников не планируют менять работу до конца 2026 года. Ещё 30% пока не решили. 15% уже собираются уйти. При этом большинство не выглядит разочарованным в своём работодателе. 42% сказали, что скорее выбрали бы эту компанию снова, а 33% — что сделали бы это без сомнений. Только 25% ответили, что скорее не пошли бы сюда работать повторно. «То есть риск увольнения может возникать и не из-за полного недовольства компанией. Сотрудник может положительно относиться к работодателю, но одновременно уставать, не видеть развития или задумываться о более выгодном предложении», — Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий. Что удерживает сотрудников Главная причина* не увольняться — нежелание рисковать стабильной работой. Так ответили 16% опрошенных. Ещё 13% пока не нашли достойную вакансию, а 12% не готовы уходить из-за кредитов, ипотеки и других финансовых обязательств. На четвёртом ...
читать далее.
