09.10.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент

В 2027 году директора по персоналу (CHRO) будут стремиться обеспечить рост и повышение производительности, которых ожидают CEO, одновременно минимизируя риски для организаций, считают аналитики Gartner. Вице-президент и аналитик Gartner Марк Уиттл рассказал, как ведущие компании подходят к развитию навыков сотрудников. «Сегодня руководители требуют от своих организаций делать больше, быстрее и с меньшими ресурсами. Поэтому CHRO должны обеспечить способность персонала соответствовать этим ожиданиям и одновременно минимизировать риски», — заявил Марк Уиттл. Уиттл выделил четыре ключевых приоритета, на которых CHRO необходимо сосредоточиться в следующем году для поддержания устойчивости организаций. HR-эффективность требует не только скорости процессов, но и скорости получения результата Большинство организаций сегодня сталкиваются с тем, что потребности бизнеса меняются быстрее, чем HR способен на них реагировать. «Многие HR-функции пытаются сократить этот разрыв с бизнесом, делая ставку прежде всего на эффективность процессов. Это позволяет HR быстрее выполнять операции, но не ускоряет получение ценности», — отметил Уиттл. По его словам, ведущие организации ищут решения за пределами традиционной HR-функции и используют продуктовые принципы, чтобы ускорить получение именно значимых для бизнеса результатов. Человек должен нести ответственность независимо от того, какую работу выполняет ИИ Современная матричная структура организаций размывает зоны ответственности ... читать далее.