05.06.2001 НовостиКандидатов много, но как насчет квалификации?Фирму Swim OK из Сан-Диего (шт. Калифорния) крупной не назовешь - в ее штате всего четыре человека. В начале мая ей понадобился пятый специалист, хорошо владеющий инструментарием Flash 5 компании Macromedia. Как только об этом было дано объявление, на фирму обрушился настоящий шквал заявок. В считанные дни она получила 173 резюме, многие из которых прислали сотрудники крупнейших компаний. Прощупать почву здесь решили нынешние и бывшие программисты из таких гигантов, как Sun Microsystems, Hewlett-Packard, Nickelodeon (филиал MTV Network), Columbia TriStar Films, Qualcomm и многих других. “Несколько дней подряд мой телефон раскалялся докрасна, - вспоминает Джимми Чен, творческий директор Swim OK. - Я даже перестал отвечать на звонки”.О чем это говорит, особенно если учесть прошедшее в последнее время сокращение множества рабочих мест в Интернет-компаниях? Ведь только с января по март нынешнего года лишились работы 35 тыс. служащих таких фирм. Так что же, проблема нехватки квалифицированных ИТ-специалистов потеряла актуальность, а рынок вышел из бесконечной игры на повышение? Может быть, да, а может, и нет.В то время как работодатели и специализированные рекрутинговые Web-узлы продолжают получать толстые пачки резюме и запросов на визы Н1-В, эксперты и сотрудники аналитических компаний не перестают говорить о сотнях тысяч вакантных рабочих мест в сфере ИТ. Именно такие цифры приводят, к примеру, Американская ассоциация ...
читать далее.
